(有效识别创新型专业技术人才的激励需求.docVIP

一、有效识别创新型专业技术人才的激励需求 【本讲要义】 本讲为《专业技术人才创新能力的激发》（培训教材第八章）中的另一部分（由一节独立组成），主要探讨如何拓宽对专业技术人才激励的途径和手段问题。 建立有效的激励机制，有助于提高专业技术人才从事创新活动的积极性，营造敢于创新、追求创新的社会氛围，从而促使专业技术人才脱颖而出。 一、有效识别创新型专业技术人才的激励需求 研究创新型专业技术人才的激励需求，要结合其性格特点分析其需要。行为科学认为，人的行为是由其动机支配，动机则由需要要引起，激励就是对需要不断满足的过程。哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰提出了“成就需要理论”，认为有成就需要的人，具有希望有作为的愿望，希望成为最优者的愿望。而且他发现，这类人往往表现出以下的品质：一是他们喜欢能够发挥其独立解决问题的能力。二是他们愿意接收挑战，对成功有一种强烈的渴望，为自己树立具有一定难度的目标。希望有明确的、不间断的关于进展的反馈。如果他们能够从上级那里得到嘉奖、提升工资、晋升，就会感到奠大的成就感。创新型人才的行为遵守着行为科学揭示的一般规律，但是作为特殊群体，他们的需求自己独有的特点。 1．以高层次为主导的需要 总体来说，创新型专业技术人才绝大多数受过良好教育，脑力劳动。对他们来说，工作是一种证明自身实力，实现自我/和理想的手段。因此，创新型专业技术人才的主导需要集中