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标题：泽稷网校ACCA F1考100分大神笔记整理F1：会计师与企业，英文名称为Accountant in Business（FAB/F1）以下是F1考100分大神的笔记内容，希望能够对考生们有启发和借鉴，快来围观吧！ACCA F1中的所有理论家及其理论内容,重要考点内容：Mendelow：Mendelow’s Matrix：Stakeholders Power VS InterestHight power high interest：key playersHight power low interest：keep satisfiedLow power high interest：keep informedLow power low interest：minimal effortsAnthony：Planning Level：Hierarchy层级（管理层）——STO战略（Strategic）规划（高级管理层：处理长期规划；关心公司发展方向、政策制定、危机处理）战术（Tactical）决策（中层领导：每年具体目标制定；关心如何达到企业目标的方法、资源的合理配置、创新）经营（Operational）管理（车间小组长：监管并参与实际生产；制定日常活动计划）Porter：价值链value chain：支持活动：基础设施、IT、HR、采购、财务主要活动：进料inbound（receiving、warehousing、distribution）、加工（transforming）、给到客户（warehousing/distribution of finished goods）、市场/销售、售后服务五力竞争模型Five competence force：Threat of new entrants 新兴商品（进入市场的障碍：economices of scale规模经济、product differentiation产品区别化、good brand name customer loyalty品牌与客户忠诚度、capital requirement资金要求、switching cost转化成本、access to distribution channels分销渠道、learning cureve advantage学习曲线优势）/substitute替代品的威胁力、customers客户/suppliers供应商的议价能力、competitive rivalry同行业的竞争力Generic Strategies：Cost leadership成本领先：低成本生产商Differentiation差异领先：unique独一无二Focus：cost focus只注重部分市场；分类：成本中心/differentiation focus差异中心Schein：Determinanta of organization culture组织文化的决定因素：组织文化的决定性因素（三个层级）P160第一层级：Artifacts——可看得见的部分，包括工作行为、态度第二层级：ValuesBeliefs——潜在隐藏部分，包括目标、战略第三层级：Assumptions——很难感受到，包括想法、感受Handy：Organization culture组织文化的分类：组织文化的分类：权力型、角色型、任务型、个性型 P162权力型Power culture：保持绝对管理权；适用于简单/企业家结构组织——Zeus角色型Role culture：按职位划分，变化/晋升缓慢；适用于官僚主义组织；适用于稳定、结构大的组织如政府机关——Apollo任务型Task culture：注重任务完成结果的好坏、完成任务；适用于项目团队如matrix structure（短期、一次性），根据结果——Athena个性型Person culture：满足某一个体的要求；适用于——DionysusHofstede：International culture国际文化五大差异维度：权力距离power distance：上下级之间的关系（中方比较大，西方比较小）个人主义集体主义individualism collectivism：中国崇尚集体、西方注重个人男性化女性化社会*masculinity femininity：男性与女性之间的区别低不确定性高不确定性规避：uncertainty avoidance短期取向长期取向：Long short term orientationLeader VS Manager 区别：Kotter BennisKotter：管理Mngt应对复杂（Complexity—process structure、analysis control）情况，领导Lea