(神新能源公司人才引进培养激励管理实施办法.docVIP

神新能源公司人才引进培养激励管理实施办法 为进步加强公司人才队伍建设，广泛引进和吸纳各类人才，培养现有人才，鼓励备娄人才为公司可持续发展做贡献，根据《神华集团公司十二五人才发展规划》精神，结合公司人才工作实际，制定本办法。 适用范围及原则 (一)本办法适用于公司现有管理人员、专业技术人员、技能 操作人员及全日制博士、硕士、本科、专科毕业生（以下简称人才 （二）公司人才工作要以科学发展观为指导，紧紧围绕公司发展战略，遵循”支撑战略”、”持续培养”、”科学配置”、”合理使用”、”有效评价相结合的原则，实系统全面、管理集中、执行有效的人才培养体系，通过人才聘用、引进、培养、管理、激励等环节，培养造就大批优秀人才，进步优化人才队伍结构、提升员工综合素质，为公司建设成为综合性能源企业提供智力支持。 （三）注重对少数民族人才的培养和使用。 （四）公司所属的各娄人才在学历教育、技能培训、学术交流 等方面给予优先考虑。 （五）凡是获得公司在人才培养上的一次性励或学历教育全额报销学费和学习期间费用者，均需整订培训服务约定协议。固定期限内的需在本企业继续服务年限不低于8年，如属于本人原因解除和终止劳动合同的，则按剩余服务年限折算退还奖励款。 （六）煤炭行业和煤制油化工行业的核心专业、重点专业、重点职业、主体工种确定，依照《关于印发神华集团公司备主体行业核心专业、重点专业和重点职业、主体工种的通知》（神华人（2Oll] 534号）文件执行。 二、人才待遇 为吸引人、留住人才，公司在执行《专业技术技能人才宴施特 殊奖励和调增高级技师律贴标准以及保障大学生工资待遇的通知》（神新发(2O1O] 146号)文件基础上，作如下调整。 ()特殊人才待遇 1所属核心专业、重点专业的技术人才和重点职业、主体工种 的技能人才。 凡是公司需要的专业技术和操作技能人才，经考核试用合 格，均享受与其同岗位的待遇。 2所需的执业资格类人才。 凡是职得注册监理工程师、注册造价工程师、注册会计师、注 册税务师、注册电气工程师、注册化工工程师执业资格的，且符合使用条件的，工资待遇享受其所在单位区队（科室）副科级工资标准。其他执业资格类将根据工作需要，通过研究决定再列享受待遇。 （二）大学生待遇 1实行大学生见习期最低工资保障 大学生见习期工资发放以所在单位经营业绩考核为前提，单位经营业绩正常时，按照本单位考核管理制度执行同岗同酬，在单位经营业绩考核不正常时，按以下工资标准（不含中夜班律贴、加班工资、远郊补助）执行。 (1)原煤生产岗位 大学专科生从事井下或坑下核心专业、重点专业、重点职业、主体工种岗位上工作的，月工资不得低于4000元。从事地面工作的大学专科生，月工资不得低于3000元。大学本科生从事井下坑下机械设备操作工作的，月工资不得低于5000元。从事地面工作的大学本科生，月工资不得低于4000元。 (2)生产辅助岗位 在地面从事与主营业务相关岗位工作的，大学专科生月工资不得低于3000元，大学本科生月工资不得低于3500元。 (3)后勤服务岗位 在地面从事与主营业务无关的后勤服务岗位工作的，大学专科生，月工资不得低于2800元。大学本科生，月工资不得低于3300亓． 2大学生见习期满后享受同岗同酬待遇。 3公司所需专业的硕士研究生或双学位（所学双专业均属于企业所需的专业，且全日制）大学本科生，见习期内享受其所在单位区队（科室）副科级工资待遇的9 0 %.，见习期期满考评合格后享受区队（科室）正科级工资待遇的90% 4公司所需专业的博士研究生见习期内享受其所在单位区队（科室）正科级工资待遇的90%习期期满考评合格后享受所在单位副职工资待遇的90% 5年度内因工作需要，大学生岗位变动，工资待遇按岗位分段考核发放。 6大学生在见习期，满后无法胜任本职工作的，调整工作岗位给予重新培训的机会，之后仍然不能胜任工作的，予以解除劳动合同。 三、人才培养 ()培养技能操作人才 为拓竞技能操作人才职业发展通道，加大煤炭技能型人才的选聘力度，依据集团《神华集团公司职业技能鉴定申报条件（试行）》有关规定，结合公司实际放宽申报，鉴定条件如下： 1具有大学专科及以上学历的公司员工，申报高级工条件由原累计在本职业（工种）工作满5年，放宽为累计在本职业（工种）工作满3年。 2几获得中华技能大奖或”全国技术能手称号的，可直接认定为技师职业资格，已有技师职业资格的，可直接认定为高级技师职业资格。 3获得集团或省部级技能竞赛”技术能手”、”神华特级技术能手称号，可直接参加技师复核评审，已有技师职业资格的，可直接参加高级技师复核评审。 4几获得公司技能竞赛前三名的，可直接认定为高级工职业资格。已具备高级工资格的公司员工，获得国家一类能竞赛六至十名、获得集团公司或国家二类技能竞赛二、三名，或获得公司