第59M章 工厂及工业经营(在压缩空气中工作)规例四参照.docVIP

第59M章 工厂及工业经营(在压缩空气中工作)规例四参照.doc

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第59M章 工厂及工业经营(在压缩空气中工作)规例第59M章 工厂及工业经营(在压缩空气中工作)规例 (9)高压医疗室内的所有家具及设备,均须以不燃或防火物料造成,而所有寝具及其他陈设,均须经过处理,使能阻燃。 (10)高压医疗室须在任何时间均可抵受高出气压施工室所用或相当可能会用的最高气压不少于每平方寸10磅的气压。 (11)高压医疗室在使用时,其气温不得超过连续5分钟降至低于10℃,或升至高于27℃。 (1978年第161号法律公告) 第59M章 第22条高压医疗室的使用 (1)高压医疗室不得用作治疗以外的任何用途; 但高压医疗室如用作下述用途,本款即不适用─ (a)用以训练及测试没有在压缩空气中工作的经验的人;或 (b)在紧急情况下使用。(2)高压医疗室须时刻保持立即可用。 第59M章 第23条高压医疗室管理员 (1)每个高压医疗室须有一名高压医疗室管理员主管,而该名管理员须在下述时间均留在高压医疗室照管─ (a)当有人受雇于气压超逾每平方寸14磅的压缩空气中工作时; (b)当有人在高压医疗室中接受治疗时; (c)在员工气压调节室最后一次由超逾每平方寸14磅的气压减压后24小时。(2)高压医疗室管理员当值时,可随时取用员工气压调节室及气压施工室的所有气压纪录及该等室内状况的其他有关资料。 (3)高压医疗室管理员须─ (a)为《建筑地盘(安全)规例》(第59章,附属法例)第55条所界定的曾受急救训练的人; (b)已完成适当的训练课程,而课程的设计须使他熟悉与加压、减压及减压病有关的问题,并熟悉根据本规例备存纪录的工作; (c)体格适合;及 (d)愿意进入在任何施工气压下的压缩空气中。(4)每个高压医疗室须有不少于3名的高压医疗室管理员可随时当值。 (5)高压医疗室管理员不得在任何一班工作当值超过12小时。 第59M章 第24条由承建商指定医生 第VI部 医疗上的监督 (1)除第25条另有规定外,凡在压缩空气中进行任何建筑工程,承建商须指定一名医生以监督一切与该建筑工程相关而产生的医疗事务。 (2)承建商须以书面将根据第(1)款指定的医生的姓名地址呈报处长。 (3)指定医生须─ (a)熟悉与在压缩空气中工作有关的问题及该等工作的医疗问题; (b)熟悉本规例的条文; (c)体格适合; (d)愿意进入在任何施工气压下的压缩空气中;及 (e)在压缩空气中进行的建筑工程开工时,随时候命工作。(4)指定医生的职责为─ (a)检查各人身体是否适合受雇于压缩空气中工作; (b)监督高压医疗室管理员; (c)治疗减压病及其他病症;及 (d)监督下述文件的备存─ (i)附表4表格3压缩空气工作人员身体检查表; (ii)附表4表格4压缩空气工作人员减压病个案表;及 (iii)附表4表格5压缩空气工作人员的个人工作纪录。 第59M章 第25条由承建商以外的雇主指定医生 (1)如承建商并非任何受雇于或拟受雇于压缩空气中工作的人的雇主,则雇主须指定一名医生,以检查该人的身体是否适合担任该项工作。 (2)雇主须以书面将根据第(1)款指定的医生的姓名地址呈报处长。 (3)根据第(1)款指定的医生,就第26、27(1)及(2)及28条而言,须被当作为指定医生。 第59M章 第26条医疗上的监督与证明 (1)除第(2)及(3)款另有规定外,任何人均不得受雇于压缩空气中工作,除非该人已由指定医生检查身体,并由该医生填写附表4表格6压缩空气工作人员健康登记册,加以签署,以证明该人体格适合担任该项工作。 (2)如工作人员─ (a)是新人,则第(1)款所指体格适合证明书须在受雇前3天内取得; (b)并非新人,而继续受雇于施工气压不超逾每平方寸14磅的压缩空气中工作,则第(1)款所指体格适合证明书须不少于每3个月取得一次; (c)并非新人,而继续受雇于施工气压超逾每平方寸14磅的压缩空气中工作,则第(1)款所指体格适合证明书须不少于每4星期取得一次。(3)尽管任何人已根据本条被证明体格适合在压缩空气中工作,如他患上伤风、胸肺发炎、喉痛或耳痛,亦不得受雇进行该项工作。 (4)须于压缩空气中工作而又患上伤风、胸肺发炎、喉痛或耳痛的人,须将患病一事报告根据第5(1)条指定的人。 (5)任何人如患上伤风、胸肺发炎、喉痛、耳痛或其他疾病或受伤而需缺勤超过连续3天,则在复工之前,须先经指定医生重新检查身体及证明体格适合在压缩空气中工作。 (1997年第80号第102条) 第59M章 第27条压缩空气工作人员健康登记册等 (1)雇主须为每名受雇于压缩空气中工作的人,备存附表4表格6压缩空气工作人员健康登记册,其中─ (a)第I部须由雇主填写;及 (b)第II部须由指定医生填写。(2)为每名受雇于压缩空气中工作的人设置的压缩空气工作人员健康登记册,须在该人受雇期间由其雇主备存,但在该

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