(2014年年终目标考核细则1.docVIP

济源市2014年畜牧兽医综合执法目标考核细则 考核 项目 考核 内容 满分 评分标准 得分 备注 目标责任体系 50 考核对象：11个基层站点,逐条考核得分。 按照明确职责、明确监管范围、明确具体责任人等三个明确建立责任制、签订《畜牧兽医综合执法工作人员目标管理责任书》的，得30分。未建立的扣30分，缺一个明确扣10分。签订《畜牧兽医综合执法工作纪律承诺书》的，得20分，未建立的扣20分。按站内人员数，少签订1人次扣10分，扣完为止。 队伍建设（200分） 学习培训 50 考核对象：11个基层站点。 1.业务培训（50分）.主要查看本站年度培训计划及台帐、每期的培训教案、站内全体人员学习笔记（站内培训不得少于8期），抽查部分人员口头回答有关法律法规、业务知识。 无培训计划、台账扣5分，培训教案和业务学习笔记少一期扣2分，扣完为止；抽查人员答题错误或回答不出每人次扣5分，回答不完整的每题扣2分，扣完为止。 2.本年度业务考试成绩。本项采取加分、扣分制。以市所月考、半年普考、省所抽考成绩为准，考试成绩不合格的，每人次扣5分；以站为单位，省所抽考前三名的，每次分别加8分、5分、3分；后三名的，每次分别扣3分、5分、8分；市所考试前三名的，每次分别加5分、3分、2分；后三名的，每次分别扣2分、3分、5分。（市所查） 内部管理 50 考核对象：11个基层站点