退休年龄问题[精选].pptVIP

退休年龄问题 概述框架 现行退休年龄概况 沿用上世纪50年代规定： 男职工满60岁,女干部满55岁,女职工满50岁 提前退休的规定:一是男职工满50周岁,女职工满45周岁,因病完全丧失劳动能力的可以提前退休即病退;二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者有毒有害身体健康工种的工作,男职工满55周岁,女职工满45周岁,可提前退休 步入老龄化社会： 中国65岁以上人口占总人口的7.7%。60岁以上的老年人口达到10.5%，2050年将上升到28％以上（ 2005年底全国百分之一人口抽样 ） “421”模式成为主流： “421”模式为：夫妻两人供养双方4位老人，抚养1个后代 ； 老年抚养比从1964年的6.3%逐渐上升到2000年的10.1%以及2050年的33% ； 中国传统以家庭养老为主的养老模式在新情况下难以满足养老需求 ； 现行退休年龄带来的问题 资金的匮乏最终导致养老金亏空：“老人老办法、新人新措施”，“空账” 现行退休年龄与现在人均寿命不相适应 实际退休年龄的低龄化：“内退”制度 男女退休年龄不一样导致不公平：退休早工资低，退休晚工资高，男女差别大 关于延迟退休年龄的讨论 一、关于延迟退休年龄的各方看法 二、从不同角度剖析延迟退休年龄 三、关于延迟退休年龄的利弊分析 关于延迟退休年龄的各方看法 （一）专家方： 延长