人事工资管理系统论文..docVIP

《管理系统模拟II》 课程设计报告 学期： 2015年春季学期 班号： 1201211 学号： 1 120121132 姓名： 冷 旭 哈尔滨华德学院电信学院 2015年07月 摘 要 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。本系统结合某中型公司实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的DDLPHI 5做为开发工具、Paradox7做为数据库开发出来的单机版人事管工资理系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、出盘、工资短信等工资管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事工资管理系统可以满足某中型公司人事、工资管理方面的需要。 论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。 关键字：计算机系统；数据库；系统设计。 目录 第一章 绪论 - 1 - 1.1 课题背景 - 1 - 1. - 1 - 1.2.1 课题目的 - 2 - 第二章 可行性分析 - 3 - 2.1　经济可行性 - 3 - 2.2　技术可行性 - 3 - 2.3　业务流程图 - 4 - 本章小结 - 5 - 第三章 需求分析 - 6 - 3.1系统总体需求分析 - 6 - 3.2系统功能需求分许 - 6 - 3.3数据流程图 - 7 - 3.4数据字典 - 7 - 本章小结 - 9 - 第四章 系统设计 - 10 - 4.1系统模块总体设计 - 10 - 4.2 数据库设计 - 11 - - 11 - 4.2.2 数据表的设计 - 11 - - 12 - 第五章 系统实现 - 12 - 5.1操作员程序流程图 - 13 - 5.1.1.登陆界面的实现 - 13 - 5.1.2.查询功能 - 14 - 5.3 主要程序 - 14 - 5.3.1工资录入代码 - 14 - 本章小结 - 16 - 第六章 系统测试 - 16 - 6.1系统测试结果 - 17 - 结论 - 19 - 参考文献 - 20 - 第一章 绪论 1.1 课题背景 对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。 为了解决上述问题，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点，又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重要。 人事工资管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末，我国人事工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人事工资管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高，目前还处于多元化状态。 焱冰冻货公司性质为二级批发商，同时自己拥有5家冷冻专柜进行零售。其公司主要包括运输部门，库存部门，销售部门等，其运输部门员工分为短途组及长途组；库存部门分为收货组及发货组，销售部门分为外销组及零售组。企业工资标准为多劳多得，导致，每次计算工资都是一大难题，不仅费时费力，还会经常出错，导致员工情绪不高，因此，企业决定引用人事工资管理系统，使其帮助计算工资，做到简单明了，每位员工都可以查询到自己的详细工资单。 1.2 目的和意义 人事工资管理系统为提高企业或单位的工作效绩，把人从复杂的手工劳动中解放出来，支持企业完成劳动人事工资管理工作，实现办公自动化，科学化的管理，该系统的目的如下：? 1.企业高效率完成劳动人事管理的日常工作，包括新员工的加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等；? 2.企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有员工数目决定招聘的人数等；? 3.企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化； 4.实现企业高效、科学、现代化的员工管理。? 计算机在社会生活中越来越普及，在企业中的应用也日趋广泛和重要。计算机技术在企业或一般单位应用时，人事和工资管理是非常重要的一部分。人事管理做得好，就可以提高公司的管理效率，调动员工的工作积极性和创造性，同时也为企业