人力资源四级第六章劳动关系管理真题及答案..doc

80. 劳动合同中约定的试用期的期限（ A ）。 （A）最长不得超过6个月 （B）平等协商确定 （C）按合同期限的1/12确定 （D）按合同期限的一定比例确定 81.（ D ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 （A）专项协议 （B）劳动关系 （C）劳务协议 （D）劳动合同 82. 劳动合同包括法定条款和约定条款，（ C ）不属于法定条款内容。 （A）社会保险 （B）劳动保护和劳动条件 （C）保密事项 （D）劳动纪律 83. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ B ）。 （A）劳动合同的订立 （B）劳动合同的变更 （C）劳动合同的解除 （D）劳动合同的终止 84.（ D ）不属于劳动关系的特征。 （A）内容是劳动 （B）隶属性 （C）平等性 （D）协调性 85. 劳动合同订立的基本原则不包括（ D ）。 （A）平等原则 （B）自愿原则 （C）协商一致原则 （D）全面原则 80、在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。 　　　(A) 雇主的选择　 　　(B) 国家安排 　　　(C) 劳动力市场 　　　 (D) 双向选择 　　8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。 　　　(A) 隶属　　 　(B) 平等 　　　(C) 合作 　　(D) 协商 　　82、下列不属于法人机关的是( )。 　　　(A) 意思机关　 　(B) 履行帆关 　　　(C) 执行机关 　　 　(D) 监察机关 　　83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。 　　　(A) 可以变更合同的内容 　　　(B) 可以变更合同的主体 　　　(C) 提出变更合同的一方应提前书面通知对方 　　　(D) 双方当事人平等协商一致后方能变更合同 　　84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。 　　　(A) 实际履行原则 　　　(B) 协商一致原则 　　　(C) 全面履行原则 　　　(D) 亲自履行原则 　　85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。 　　　(A) 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 　　　(B) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 　　　(C) 劳动者严重失职．对用人单位利益造成重大损失 　　　(D) 劳动者被追究刑事责任 ? 80 C P283 81 A P294 82 B P300 83 B P311 84 B P298~299 85 A P312 80. 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ D ）实现的。 （A）计划调节 （B）资本市场 （C）国家分配 （D）劳动力市场 81.（ B ）指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 （A）劳动关系 （B）劳动法律关系 （C）劳动合同 （D）劳动法律制度 82. 在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（ D ）决定的。 （A）雇主 （B）组织工会 （C）雇员 （D）劳动关系双方 83. 劳动争议调解委员会是（ C ）。 （A）司法机构 （B）行政机构 （C）群众组织 （D）公共机构 84. 小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ C ）。 （A）1个月 （B）3个月 （C）6个月 （D）1年 85. 用人单位从裁减人员之日起（ B ）内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。 （A）3个月 （B）6个月 （C）9个月 （D）12个月 80. 以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。 （A）与雇员相对的一方 （B）企业财产的人格化代表 （C）一个孤立的自然人 （D）生产经营与管理权的载体 81. 调整劳动关系应当遵循的原则规范和最低标准是（ ）。 （A）劳动合同 （B）劳动法律法规 （C）社会道德 （D）民主管理制度 82. （ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 （A）专项协议 （B）劳动合同