全国高等教育自学考试人力资源开发与管理复习重点..docVIP

人力资源开发与管理 第一章 人力资源管理及其价值 1：人力资源是人力资源管理的对象； 2：英国古典经济学家威廉 培迪在代表作《政治算术》提出了土地是财富之母，劳动是财富之父，肯定了人的劳动极其能力的经济作用； 3：1962年舒尔茨研究认为，应将资本质量的因素考虑进去；如果把增长的幅度看作是直角三角形的斜边，那么他的长边条件是人力因素，短边条件是物质因素。 4：约翰 科蒙斯 的两本著作《产业信誉》和《产业政府》、中使用过，是第一个使用“人力资源”概念的人。提出人力资源概念；14.10多 5：人力资源在我国的形成，大约经历了四个阶段： 1987-1991---传播阶段， 1992-1995---专业化阶段 1996-1999---扩展阶段 2000---现在，全员化或公共化阶段； 在1988—1998年的专业目录调整中，从政治学调整到行政管理学，又调整到现在的企业管理学； 6：人力资源三大观点：（需要知道） 1：经济学家看来，它主要是投入与产出的模式，即人，财，物三种生产要素的投入与企业经营效益的产出； 2：在管理学家看来，是一种规划，组织，控制与实现目标的过程，即是一种企业效益或者公共产品资源； 7：人力资源的三种有代表性的观点 1：把人力看作劳动力；是16周岁以上具有的劳动能力的全部人口；=成年人口观 2：认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员；=在岗人员观。它已经意识到人口