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人力资源管理复习提纲 第一部分： 1.人力资源管理起源于（战略管理），并在此基础上发展起来。 2.决定绩效考核成的关键（考核者和被考核者对考核的态度和目标）讲法属于与（?知识）培训相适应的培训方法。 一般说来，处于衰退阶段的企业采用（?高稳定）薪酬结构。能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ 人力资源 ）头脑风暴法（排除思维障碍、消除心理压力）。 内部公平主要是指（与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当） 某公司为购买，这属于（?特殊福利?）“应聘人员的”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（公平公正原则）。关于企业薪酬分配原则，（?分配结果均等?）说法是正确的在考核，主管与下属之间就评估所做的叫（评估面谈?） 人力资源管理的最终目标是（组织目标的达成与组织战略的实现） 以能力为导向的薪酬结构的优点是（有利于员工提高技术、能力?）在企业培训中（讲授法）是最基本的培训方法。 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（?外部公平?）绩效考核指员工的（?实际绩效与组织的期望?）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 关于福利的看法（?与工资相比，不够恒定，也不够可靠）是错误（奖金?）是属于外部激励的奖励方式。 目标管理法能使员工个人的（?个人目标与组织目标）保持一致。 对企业绩效管理系统的诊断应进行（?? ）分析。在现代人力资源管理理念中， (生产与效益部门?)? ．通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（关键事件法） 在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（用人部门的意见） （每月废品率不超过1%?）是符合绩效考核指标设置要求的陈述培训发展循环的环节是（培训评估）。 企业招聘测试中，问题和答案的面试被称之为非结构化面试．（?业绩考核）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（绩效工资） .马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是人是经济人? 30．薪酬满意度调查的对象是（?内部全体员?） 我国职工的社会保险是（强制性保险） 企业发展薪酬管理的关系是（相辅相成?） 全方位反馈评价的绩效考核方法是（　360度反馈评价）.关于佣金制，（?使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益）的表述是错误文化的层次结构是（精神层、制度层、物层） .绩效考核的最终目的是（绩效改进） 福利管理原则不包括（?定期化原则） 为保证绩效反馈的有效性，最好的方式是（?进行“一对一”的反馈面谈）。40.在汽车制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（结果）　　 41.人力资源质量指标主要体现为（劳动者体质和智力的和谐统一） 某公司为高购买住房，这属于（?特殊福利） 为了解员工绩效提高的程度，应以（?该员工的直接主管）作为信息的主要来源。 .在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(?找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势)? ．反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定价值的薪酬部分是（基本工资　）．我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（?社会救济） 为培养组织成员对组织自豪感，必须注意（培养认同心理） 绩效考核涉及的人员不包括（?外部客户?） .企业吸收专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（特定的杂志） .企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(关键人员)?.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(?用人所长原则)?绩效管理的最终目标是为了（促进企业与员工的共同提高与发展）。 企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是人才资源“应聘人员的年龄”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（?公平公正原则?）。 通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（　趋势分析法）外部招募具有以下优点（可得到更多的人才　）在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（直接上级主管??） .具有“”特征的人，其气质类型属于(?粘液质)? 59.组织文化与思想政治工作的关系是(?相互交叉，互为依存)? 60.薪酬管理最重要的原则是（体现公平） 61.早期的人事管理将工作重点放在日常的人事行政业务管理企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用报纸媒体对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（?困难补助?） 在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（?因人施教）的培训特点。 现代人力资源管理的人性假设基础是（人有社会责