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第三章 试用期的法律规定 第三章 试用期 第一节 试用期的概述 关键词: 相互了解 约定 考察期 二、特点 三、滥用试用期的表现 第二节 试用期的约定 一、约定试用期的方式 试用期条款的内容 三、约定试用期的期限 四、约定试用期的限制 2.约定次数 3.不得约定试用期的范围 4.工资待遇 5、违法约定的法律后果 第三节 试用期内的解约 一、劳动者在试用期内解除劳动合同 思考题 1.用人单位出资对员工进行培训，员工在试用期内提出解除劳动合同，单位可否要求员工支付违约金或赔偿培训费？ 二、用人单位试用期内解除劳动合同 （一）用人单位解约的条件 用人单位通常设定的录用条件 录用条件的效力 不符合录用条件的证明 用人单位在试用期内，以不符合录用条件为由解除劳动合同， 由谁举证和出具证据？ 案例 某美资电子公司软件部经理李某看重其朋友王某的销售工作经验，介绍王某至该部门任销售专员一职，当时李某并未向王某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向王某介绍公司的招聘条件。2006年2月12日，双方签订劳动合同，约定合同期限为即日起5年，试用期为6个月，劳动合同中只约定了王某职衔为销售专员，但对该岗位的工作要求没有具体的描述。2006年6月13日，王某接到公司发出的解除劳动合同决定书，公司认为王某不适合其所任职的工作岗位，以不符合录用条件为由解除劳动合同. 王某不服，提起劳动争