第三讲 大学生就业权益保护.pptVIP

（四）就业协议与劳动合同的异同 1. 相同之处 (1) 合同的性质一致。都是确立用人单位和求职者之间的劳动关系。 (2) 主体的意思表达一致。签订双方在表达主观愿望的真实、无强制、胁迫方面所处的状态完全一致。 2、不同之处 （1）适用的法律、法规不同。 劳动合同适用的是《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用的是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。 （2）适用主体不同 （3）内涵不同 （4）条款不同 （5）时间不同 （五） 警惕“陷阱”合同 最后，毕业生们在签署的过程中，应该注意提防以下五种“陷阱”合同： 1.口头合同 口头约定并不签订书面正式文本。一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。 2.格式合同 用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑剔，但在具体条款的制定上却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。 3.单方合同 　　 一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，