17安全教育培训管理办法课题.docVIP

神东煤炭集团安全教育培训管理办法 总 则 第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，减少不安全行为，确保员工安全健康，根据《安全生产法》、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）、《煤矿安全培训规定》（52号令）及地方行业主管部门的有关规定，结合公司安全生产实际，制定本办法。 第二条 安全教育培训工作以提高员工的安全意识和业务技能为目的，牢固树立“培训不到位就是重大安全隐患”的意识，进一步落实安全培训的主体责任，全面提高安全培训的质量，坚持安全培训内容规范化、形式多样化和监督日常化管理。 第三条 安全教育培训实行“四级”管理机制，即公司级、矿井级、科队级、班组级。各级培训组织管理部门和工作人员要按照相关规定，认真负责，严格做好安全教育培训的组织工作，加强员工培训、考核、证件办理工作，确保安全教育培训收到实效。 第四条 安全教育培训必须坚持“先培训、后上岗”和“强制培训、分级管理、注重实效”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的安全教育。 第五条 本办法适用于公司各部门、各单位及承包商，各单位要依据本办法制定本单位安全教育培训实施细则。 第六条 教育培训经费按照财建［2006］317号文件规定的比例提取，其中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%，经费支出按照《神东煤炭集团教育培训管理办法》中有关规定执行。 第七条 员工培训期间的待遇遵照《神东煤炭集团教育培训管理办法》相关规定执行。 第八条 煤矿安全培训是指“三项岗位人员”（煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）的取证培训以及其他从业人员安全生产教育培训。 第九条 所有从业人员必须按规定进行培训，培训计划、实施记录及考试、考核等相关培训资料必须归档管理，建立员工的安全培训档案，并及时更新。 第十条 所有培训工作必须纳入安全绩效考核，并与个人工资挂钩,由于培训不到位导致发生事故的，要追究相关培训组织者的责任。 第二章 组织与职责 第十一条 公司成立安全教育培训领导小组，安全教育培训领导小组接受公司员工教育培训委员会领导。 第十二条 安全教育培训领导小组及职责。 （一）安全教育培训领导小组成员： 组 长：总经理 副组长：分管安全副总经理、分管培训副总经理 成 员：安监局分管安全培训副局长、人力资源部分管培训的副经理、教育培训中心主任、各单位分管培训的领导。 安全教育培训领导小组下设办公室，办公室设在安监局，办公室主任由安监局局长兼任。 （二）安全教育培训领导小组主要职责： 1.制定公司安全教育培训工作的有关制度。 2.审定公司年度安全教育培训计划。 3.研究解决公司安全教育培训工作中的重大问题。 第十三条 各业务部门职责 （一）安监局职责： 1.负责公司安全教育培训年度、月度计划的制定。 2.负责公司安全培训制度制定。 3.负责组织安全培训月度和季度检查、考核。 4. 负责安全教育培训经验和亮点的推广。 （二）人力资源部职责： 1.参与公司安全教育培训年度计划的制定。 2.参与公司安全培训制度的制定及培训检查。 3.负责安全培训设施的配置。 （三）教育培训中心职责： 1.负责集中安全教育培训的实施及教学管理工作。 2.负责 “三项岗位人员”培训、取证工作。 3.负责从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长的安全培训工作。 4.参与公司安全教育培训工作的检查、指导工作。 （四）业务保安部门职责 1.负责分管业务范围内新设备、新工艺、新技术及新材料的安全培训。 2. 指导、监督、检查分管业务范围内的岗位技能培训工作。 3.协调公司所用设备厂家服务工程师对所用设备使用性能及操作规程的培训。 第十四条 二级单位的职责： （一）建立和完善本单位的安全教育培训管理和考核制度。 （二）明确本单位安全教育培训分管领导和管理部门，设专人负责培训工作。 （三）负责编审本单位年度、季度、月度安全教育培训计划，对本单位安全教育培训工作进行策划、组织实施、过程控制、效果评估，并对相关资料进行归档保存。 （四）负责及时上报培训计划（“三项岗位人员”培训计划单列）及培训报表。 （五）负责一般工种、新入矿员工及承包商的安全教育培训。 （六）负责建立本单位“三级”培训体系。 （七）负责建立本单位员工培训档案。 （八）积极配合公司做好各项安全教育培训工作，为公司在本单位组织的安全教育培训提供场所、设施、设备等必要的支持。 第三章 计划制定及师资队伍建设 第十五条 安监局每年末组织人力资源部、教育培训中心制定公司下一年度安全教育培训计划。 第十六条 安监局根据全年安全培训计划和阶段安全生产工作重点，制定公司月度安全培训计划。 第十七条 基层单位根据本单位年度培训计划，结合