首席面试官[精选].pptVIP

无领导小组讨论观察记录表格1 无领导小组讨论观察记录表格2 对心理测试在面试应用中的作用评估： 心理测试不是考察对与错，而是考察应聘者的心理类型、心理倾向以及某种类型、某种倾向是否与某个职位胜任需求相匹配。 心理测试的主要题型： 案例题 图形题 问卷题 情境模拟题 临床测试题 [案例] [案例] 投射图形技术 投射技术 投射是指个人把自己的思想、态度愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界事物或他人的一种心理作用。 投射测验是向被试提供一些未经组织的刺激情境，让被试在不受限制的情境下，自由表现他的反应。主试分析反应结果，便可推断被试的人格特征。 投射技术的基本假设是： 人们对外界刺激的反应都是有原因且可以预测的，而不是偶然发生的。 个人的反应固然取决于当时的刺激与情境，但其当时的心理状况、已有的经验和对未来的期望等，对当时的知觉与反应的性质和方向都会产生极大的作用。 人格结构的大部分处于潜意识中，个人无法凭意识说明自己，而当个人面对一种不明的刺激情境时，却常可以使隐藏在潜意识中的欲望、需求、动机冲动等泄露出来。 投射技术的特点： 测验所用的刺激材料没有明确结构和固定意义，被试有广泛自由的反应方式。 测量目标具有隐蔽性，被试不知道它的反应如何解释，减少了伪装的可能性。 测验的解释具有整体性