首次岗位聘任工作情况及各岗位人员[精选].docVIP

首次岗位聘任工作情况及各岗位人员公示 根据六届四次教代会通过的《北京市铁路第二中学岗位设置管理实施方案》以下简称《方案》的精神，为积极稳妥地推进我校岗位设置工作，以稳定为前提，在个人申报，人事核查的基础上，结合学校的实际和各岗位人员的具体情况，2011年1月19日校务会研究提出首次岗位聘任初步意见如下： 2007年12月31日前为中学高级教师的人员 1、确定进入中学高级教师一级岗位（即5级专业技术岗位）的标准和原则： 2007年12月31日前任中学高级教师满六年以上（即2001年已评为中学高级教师）的人员，此项为进入5级专业技术岗位的基本条件，同时考虑以下因素： 第一，任职至2007年12月31日期间被评为西城区优秀园丁；任班主任工作满15年以上，并获得市区教育主管部门评选的优秀班主任奖，具备条件之一的人员可直接聘任5级专业技术岗位（《方案》中明确规定）。 第二，按照《方案》中首次聘任的量化标准进行排序，同等条件下，年龄长者优先（即五年内达到退休年龄的人员），根据宏观控制指标数确定进入5级专业技术岗位的人员。 第三，按照以上条件，截止到2007年12月31日前我校任中学高级教师满六年以上的人员共32人，宏观控制指标为24人，故需有8人聘到6级专业技术岗位。按照排序于文坤书记在前24人之列，排序在25位是一位近五年内退休的老同志，于书记主动将5级的名额让出。具体名单如下： 24名