外籍员工用工风险..docxVIP

外籍员工就业的管理风险国籍划分的劳动者种类中国人：大陆人、台港澳人员（劳动就业单独管理）外国人：外籍人（不具有中国国籍）、无国籍人外籍人的特殊性《外国人在中国就业管理规定》外籍人：没有取得在中国的定居权外籍员工的聘用备注：无犯罪记录（本国的警署出具），以上5个基本条件必须具备；外籍人就业条件：必须满足3个条件，才能合法就业。一般性没有特殊性的岗位是不得聘请外国人；用人单位必须给外国人先办理就业许可，获得就业许可后 办理外国人就业证聘用外国人必须身体健康，7条如果聘用副总经理高管，除了聘用意向书以后，要出公司章程，2/3董事决议；无犯罪记录证明；行业主管部门批准（国企、事业单位），无主管部门的直接申请即可外商投资职业签证为 外籍员工所在国家 中国大使馆批准；申请就业证所需材料：劳动合同要求：与外国人签订固定期限合同，不能超过5年，通常为5年以内；不能签订无固定期限合同；备注：北京市外籍人办理就业证流程；签证分类说明：外交签证 公务签证 普通签证（C ，，，，，，，，，，，签证）办理就业许可时候要办理Z签证就业许可（办理完6个月有效期）备注：居留许可（30天内）工作类居留许可，学习、记者、团聚类等居留许可外籍人自己去办理必须是专业技术或管理人员 国家机关直接聘请 或有资质，《外国专家证》 相当于就业证外籍劳务人员不需登陆的备注：免办理就业许可证书，直接办理外国人就业证；备注：外国专家证