(关于我市部分企业用工短缺问题的分析报告.docVIP

关于我市部分企业用工问题的分析报告 根据部分企业的反映，按照调研活动具体要求，由我镇统计站及相关同志深入部分企业、培训学校和劳务中介机构，通过看现场、听介绍，召开不同类型座谈会等形式进行广泛深入的调研，形成如下分析报告： 一、基本情况 1、我市劳动用工由富余到短缺的演变历程。前些年，我劳动力资源一直比较丰富，各级党委、政府都把劳务输出作为来抓，并将劳动力作为资源优势向外推介。近年来随着我招商引资力度加大，迅发展，企业用工，“招工难”的问题开始逐步显现。存在的区域性、行业性、结构性和季节性：一是区域性紧缺。在企业集中的区用工紧缺，；二是行业性紧缺。服装业等劳动密集型行业缺工量最大，约占缺工数%；三是结构性紧缺。女工、青工、熟练工和高中级技术人才紧缺四是季节性紧缺。春节返乡探亲和农忙季节农民工务农，造成季节性缺岗现象。1、大量劳动力外流给本市企业招用工造成较大的压力。一是前些年的政策导向促使我市大量优秀农村劳动力流向外省外市。不少在外务工农民又以“亲带亲”等传带形式，带走了不少劳动力外出务工；二是近年来大中专毕业生不愿意回乡就业，大部分留在外地就业；三是经济发达地区有较好的用工环境，工资待遇高，文化生活较丰富，劳动保障制度较规范，吸引力大；四是劳动力用工需求竞争激烈，外地用工单位“抢走”大量优质劳动力。 2、就业机会增多后人们择业观念发生变化。招工难与就业难并存除一部分人因年龄偏大、文化偏低、技术缺乏而难以就业外，也有一部分是因为就业观念方面的原因。一些人认为纺织、服装行业噪音大、尘多、工时长，属脏苦累工种，不愿涉足。特别是现在独生子女多，他们对工作更挑剔，往往倾向那些工作环境比较舒适的职业和行业。也有一部分人受习惯思维影响，认为走出去能开阔眼界，发展空间大，不愿在本地就业。同时，随着农村税费和种粮补贴等政策的实施，也吸引一部分人。从我们调研的情况看，真正能够把企业员工作为企业生存发展生命线看待的企业，劳动用工紧缺矛盾就相对小，而且能够形成劳动用工的良性循环环境用工环境对于企业招工及有效留人至关重要。用工环境企业要适当降低招工门槛。针对劳动力结构失衡、专项技能员工存量少的实际，对应聘者的年龄、性别、文化程度等要求不高的劳密集型企业，招工条件应适当放宽，既要招熟练工，也要招非熟练工，通过培训上岗制定合理的劳动力工资价位。要按《劳动法》有关规定签订劳动合同，为职工缴纳社会保险改善工作环境，杜绝随意拖欠职工工资、延长劳动时间、增加劳动强度现象增强员工归属感。企业要留住员工，必须要实行人性化管理，不能把工人也当机器一样，只有真心员工，把员工当作朋友，员工才会真心为你付出，才能留得住人才。如有的企业给职工免费提供住宿，节假日由企业报销返家探亲的车票，职工送，提拔优秀员工进入企业管理层等，使员工对企业产生了良好的认同感和归属感。体现企业价值观、经营理念团意识人文关怀追求卓越、支持创新使企业相关人之间形成强大的凝聚力和向心力。让员工溶入企业的生产、生活、文化的各项活动中，激发员工对企业的感、成就感，激发员工热爱自己的企业。加大劳动监察执法力度，维护职工合法权益 。一方面，要加大劳动保障法律法规宣传力度，通过多种形式和渠道，大力宣传劳动保障法律法规，增强经营者依法用工的意识，提高广大劳动者依法维权的。另一方面，以劳动合同管理、工资发放等为重点，加强劳动用工年检和日常巡查工作，形成强有力的劳动保障监管机制，及时预防和处理违行为。 5