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劳动合同的解除与终止以及相关经济补偿 劳动合同的解除 哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定了14种情况 相关注意点： △ 第十九条第一项：在不低于法律标准的前提下 协议 △ 第十九条第二项：录用条件有哪些 → 明细化 怎样证明不符合 →书面证据 劳动合同的解除 △ 第十九条第三项：规章制度是企业内部进行有效管理的重要工具。 △ 第十九条第四项： 重大损害如何来确定 1、经济上 2、其他方面 △ 第十九条第八项、第九项、第十项：代通知金 劳动合同的解除 何时支付代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，《劳动合同法实施条例》第十九条第八项