贵阳护理职业学院临时聘用工作人员管理规定（试行）.docVIP

贵阳护理职业学院临时聘用工作人员管理规定(试行第一章 总则 ?? 第一条? 为规范我临时聘用人员（以下简称临聘人员）管理，，提高效率，维护学校正常的工作秩序保障和临聘人员的合法权益，结合我实际，制定本办法。第二条? 临聘人员的管理要以上级有关人事法规政策为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持合同管理，坚持人岗相符、人事匹配，做到管理规范有序，人员能进能出，队伍整体素质不断提高，促进稳步、协调发展。??? 第三条? 临聘人员是指因工作需要，经批准聘用于辅助、辅助管理、工勤等岗位工作的人员。??? 第四条? 本办法适用于与形成聘用关系的员第二章? 聘用条件 第五条? 基本条件（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行岗位职责，承担聘用人员义务；（三）符合聘用岗位所规定的资格条件；（四）身体健康。第六条? 资格条件?1. 应聘从事辅助、辅助管理工作的人员，须具有大专（含大专）以上学历执业资格，应聘年龄在周岁以下。特殊工作需资格条件2. 应聘从事工作的人员，须具有（含）以上学历，并具有相应的工作技能和实际工作经验，应聘年龄在周岁以45周岁以下。3. 应聘从事特殊工作具有相应的工作技能和实际工作经验年龄可适当放宽。第三章? 聘用程序 第七条? 制定聘用计划。用人根据实际工作需要，制定临时聘用人员计划，并书面说明本情况、现有人员情况以及聘用理由，提供有关依据，领导报人事审批。??? 第八条? 发布招聘公告、接受报名。根据核准后的聘用计划，由用人或人事在一定范围内发布招聘公告，并接受应聘者报名。??? 第九条? 和考核。由人事对符合条件的应聘者进行试考核。??? 第十条? 体检。根据考试、考核结果确定体检人选，并通知体检。第十一条? 确定聘用人选。人事部门根据、考核和体检结果，提出初步意见，经领导班子集体研究，确定聘用人选。??? 第十二条? 备案。填报临聘人员，连同拟聘人员的有关证部门审核后，根据核准后的临聘人员名。 第四章? 临聘人员管理 ?? 第十三条? 临聘人员实行合同管理。临聘人员人与临聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘期根据聘用岗位的实际工作任务确定， 对首次聘用的人员，规定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用期限内。??? 第十四条? 临聘人员根据有关规定参加养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享有相关保险待遇第十五条?用参照人员考核办法，组织对临聘人员进行试用期考核、聘期期满考核和年度考核。第十六条? 加强临聘人员管理。用人负责本临聘人员的日常管理工作，建立和完善临聘人员的各项管理制度，如：考勤制度、值班制度、教育培训制度、考核奖惩制度、履职情况检查制度、责任追究制度等；人事部门临聘人员的管理工作进行指导和监督检查。凡未按规定聘用临时工作人员的，其聘用结果无效，后果由自负，人事部门不予备案。第五章第十七条第十条第十条第章?待遇 第十条??临聘人员的工资要以岗位因素为中心，重点考虑岗位的责任大小、难易程度、工作强度及工作环境等要素，并考核临聘人员在其岗位上实际完成的工作数量、工作质量以及稳发展制定的临聘人员工资，与绩效考核挂钩。 第十条第十条临聘人员 临聘人员工资组成分解表 基本工资 级别 工种 普通工 技术工 管理及专技岗 初级 800 900 900+学历工资(本科100/研究生200) 中级 900 1000 高级 1000 1100 绩效工资 400元/人,由用人部门考核发放。 工龄工资 每年10元，按到校时间计算。工龄十年以上（含10年），增加部分按15元/年计算。 顶岗工资 顶初级岗400元，中级岗450元，高级岗500元。 注：值班、加班及半年奖、年终奖按贵阳护理职业学院临时聘用工作人员管理规定(试行)办法执行。 第章?第十条临聘人员临聘人员第十条第章?附则第十条? 原已聘用的临时工作人员，按本办法进行管理。第十条? 本办法为试行如有规定，按规定执行。第条? 本办法由人事负责解释。 1 4