博士后科研工作站进站人员考核办法2015全解.doc

博士后科研工作站进站人员考核办法 总则 为规范公司博士后管理工作，吸引、培养和使用好博士后人才，根据国家博士后管委会有关博士后研究人员培养和管理工作的政策和制度，特制定本办法。 范围 本办法规定了公司博士后科研工作站进站人员的开题审查、中期考核、出站考核等内容。 本办法适应于公司博士后科研工作站进站人员。 管理机构 公司设置博士后工作考核小组，考核小组是工作站的咨询和学术评议机构，成员由博士后工作管理委员会聘任。 考核小组职责： 参与博士后进站人选审核； 参与博士后开题报告、中期报告和最终科研成果审核； 指导博士后课题研究； 指导工作站开展学术活动。 博士后在站管理 博士后在站期间应认真执行国家有关政策和法规，严格遵守公司各项规章制度，遵守科研道德规范，杜绝科研不端行为。按照规定的研究计划开展研究工作，定期报告博士后研究工作进展情况，接受工作站的管理。 工作站对博士后实行定期考核和不定期工作检查，包括： 博士后进站后3个月内，应与导师共同协商，制定可行的研究计划，并做开题报告。如无特殊情况超过3个月不能开题的，由导师提出申请，批准后可作退站处理； 进站满一年时，博士后工作考核小组对博士后进行中期考核，填写《博士后研究人员中期考核表》（见附录A））(包括经济损失、商誉损失等)，应依照公司有关员工管理规定进行赔偿和处理。如有违反国家的法律、法规，或不遵守公司和博士后科研工作站的规章制度，可分别给予罚款、警告、退站等处分；造成重大损失的，将追究当事人法律责任。 博士后在站期间，有下列情形之一的，应予以退站： 违反学术纪律； 伪造出具假证明或受记过及以上行政处分； 中期考核不合格的； 受警告或警告以上行政处分的； 无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的； 长期患病（超过3个月）难以完成研究项目的； 出国逾期不归的； 其他应予退站的情况。 博士后研究工作期满出站的有关事项 博士后工作期满出站时，其出站流程是：）办理出站手续博士后期满出站，工作安置实行双向选择、自主择业。  **** 有 限 公 司 博 士 后 研 究 人 员 中 期 考 核 表 流动站名称 博士后姓名 合 作 教 师 进 站 年 月 填表日期 年 月 日 公司有限公司博士后管理办公室 公司博士后研究 姓名 进站时间 工作站 合作导师 联系电话 常用邮箱 考核期内完成的主要工作 研究课题 研究工作进展情况 2、承担其他方面工作任务情况 考核期内取得主要研究成果情况 1、论文、论著情况发表论文、论著情况（请注明作者排名、作者单位、发表时间及学术刊物或会议名称，以及SCI/EI/ISTP或CSSCI收录情况，并附发表期刊封面、目录、论文全文及检索证明） SCI(科学引文索引)、EI(工程索引)、ISTP(科技会议录索引) 是世界著名的三大科技文献检索系统、CSSCI中文社会科学引文索引 发表（或收录）论文总计： 篇 （其中SCI检索 篇；EI检索 篇；ISTP检索 篇；其他一类论文 篇） 2、科研项目及获奖情况（填写本考核期内承担项目名称、来源、起止时间、本人排名及完成情况） 本人承诺： 该表所填内容真实准确，如与事实不符，本人愿承担由此产生的责任和后果。 博士后签名： 年 月 日 合作导师对博士后研究工作的评价 导师签字： 年 月 日 博士后研究人员中期考核意见 时间 地点 报告题目 评审意见 请对博士后学术水平、业务能力科研成果等方面进行 考核小组成员签字： 参照《公司博士后研究人员中期考核标准》，经考核小组讨论，建议该同志中期考核等级为（　 ） 组长签字： 年 月 日 工作站所在单位意见 经研究，建议该同志中期考核等级为 （　 ） 需说明的情况： 负责人签字： 年 月 日（加盖公章） 学校意见 经复核，该同志中期考核等级为 （　　） 负责人签字：