【2017年整理】广东奥马电器股份有限公司与冼仰开经济补偿金纠纷上诉案.docVIP

法律侠客在线lawbingo 广东奥马电器股份有限公司与冼仰开经济补偿金纠纷上诉案 广东省中山市中级人民法院民事判决书 (2014)中中法民六终字第278号 　　上诉人（原审原告）：广东奥马电器股份有限公司。　　法定代表人：蔡拾贰，该公司董事长。　　委托代理人：沈亚运、李林，该公司员工。　　被上诉人（原审被告）：冼仰开。　　上诉人广东奥马电器股份有限公司（以下简称奥马公司）因与被上诉人冼仰开经济补偿金纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2014）中二法黄民五初字第43号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。　　原审法院查明：冼仰开于2010年3月24日入职奥马公司处，任杂工，每日工作时间为上午7时30分至12时，下午13时30分至18时，双方已订立书面劳动合同，奥马公司已为冼仰开参加社会保险。　　2013年6月14日，奥马公司作出奥字（2013）34号文件，内容为《供应商送货管理规定》，称近期发现有部分供应商在奥马公司公司供货、卸货时，存在与搬运工或叉车司机私下作现金交易或索取好处费的情况，对此，公司郑重声明如下：一、所有要求我公司的卸货，均通过仓管员（组长）协调安排卸货、结账，禁止任何供应商私下与任何搬运工或叉车司机议价、结算，卸货完成后，由仓管员开具收现证明。二、……。三、发现任何业务员、仓管员、质检员、搬运工及司机利用职务之便，收受供应商的现金或礼品，一经发现，立即解除劳动合同，没收所有非法所得，追究经济赔偿责任并考核2000元。构成商业受贿罪的，公司有权报警并移交公安机关追究法律责任（附个人承诺书）。同年6月30日，冼仰开在奥马公司打印的一份《员工承诺》上签名，该承诺内容为“本人完全理解上述管理规定，如有违反，自愿和完全接受奥马公司按上述管理规定处理。”　　2013年10月21日上午11时25分左右，仁泰公司司机陈某驾车送货到奥马公司处，由冼仰开等人卸货。卸完货后，陈某给了搬运工等人20元，该20元后被人购买5瓶饮料，分发给包括冼仰开在内的搬运工、叉车司机、仓管员。冼仰开称其当时不清楚有人收取20元钱，事后听另一名搬运工张雷说才知道，其所喝的一瓶饮料是张雷给的，并称当时是中午12点多已过下班时间，因司机赶时间要走，请搬运工加班帮其卸货。同年11月6日，奥马公司派保安队长杨明华对冼仰开进行调查，杨明华在《员工违纪事件调查表》中填写了调查内容“我叫冼仰开，是中山南头本地人，现在奥马电器五分厂材料仓从事搬运工工作，上个月21日送粒料的仁泰公司在中午12点过，要我与搬运工张雷用中午休息时间帮忙下完一车货。下完后，仁泰司机丢下二十元钱买了几瓶水，分开给了仓库叉车司机曾庆多、车间叉车司机、仓库陈圆圆各一瓶水，事情经过就这样。”冼仰开在该调查表上签名确认。　　2013年11月20日，奥马公司作出奥综管发（2013）127号文件，内容为《关于一起违纪行为的处理通报》，称张某、冼某二名搬运工在2013年10月21日收受仁泰公司司机20元报酬用于买饮料分给其他同事饮用，根据“奥字（2013）34号供应商送货管理规定”第三条的规定，处理如下：立即解除张某、冼某的劳动合同，不予任何补偿；鉴于二人主动承认错误，予以从轻处罚，各考核负20分，在十月份工资中体现。　　2013年12月13日，冼仰开向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求奥马公司支付：1.解除劳动合同的经济补偿金29200元（7300元／月×4个月）；2.2010年至2013年的高温津贴2000元（100元／月×20个月），仲裁中奥马公司无故不答辩不到庭。2014年1月24日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2013）4968号仲裁裁决：一、被申请人须支付申请人解除劳动合同的经济补偿金24486.84元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。奥马公司不服该裁决，于2014年2月10日向法院起诉，请求法院判决奥马公司无须向冼仰开支付经济补偿金24486.84元。冼仰开在法定期限内未起诉。　　另查明：冼仰开主张其离职前十二个月的平均月工资为7300元，奥马公司确认为7153元。　　原审法院审理认为：劳动者的合法权益受法律保障，用人单位不得违法解除劳动合同。奥马公司主张冼仰开存在违纪行为，依照公司下发的奥字（2013）34号文件即《供应商送货管理规定》第三条的规定，其可以单方解除与冼仰开的劳动关系，并不作任何经济补偿。因此，本案的关键在于奥马公司作出上述单方解除劳动合同的行为是否符合法律规定。　　《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中第二项是劳动者有“严重违反用人单位的规章制度的”情形。同时，该法第四条规