规范工资协商..docVIP

工 资 集 体 协 商 工 作 指 引 工资集体协商程序 一、准备阶段 1、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商制度； 2、产生协商代表，成立协商领导小组。企业与职工方，每方3－10人，双方代表人数对等，双方代表不得相互兼任,职工方代表由工会提名职工民主选举产生,并各确定一名首席代表。职工方首席代表为工会主席，工会也可授权委托其他负责人为首席代表，职工方其他代表由工会确定或由职工民主选举。企业首席代表为法定代表人，如法定代表人不能出任时，可授权委托企业其他经营管理人员担任。企业方其他代表由法定代表人指派。尚未建立工会的企业，职工方代表在企业所在社区工会的指导下由职工民主推选，须经企业全体职工过半数同意，其首席代表由参加工资协商的代表推选产生。 二、集体协商阶段 1、发出要约，确定协商时间、地点、协商内容。企业和工会或职工任何一方均可以书面形式发出工资集体协商要约，另一方应当在20天以内以书面形式回应要约，无正当理由不得拒绝进行集体协商。实施要约包括工资调整幅度，奖金、补贴发放标准，加班工资发放标准，违约责任等； 2、收集资料，征求意见。企业职工方要广泛调查了解，尽可能收集相关的资料，认真研究测算，同时认真听取广大职工的意见和建议，确定好协商的力争目标和确保目标，准备好有关意见和资料，提出方要书面提出具体的协商意向书。企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料； （1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位； （2）本地区、本行业、本单位的用人成本； （3）本地区、本行业的平均工资水平； （4）本地区城镇居民消费价格指数； （5）本单位劳动生产率和经济效益； （6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资增长幅度； （7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。 3、进行协商，拟定草案。规范协商过程，进行规范协商，并做好协商记录。协商达成一致后，按规定制作工资集体协商协议草案。双方草签工资集体协商协议。 协商会议程序： （1）协商会议由双方首席代表轮流主持； （2）宣布会议议程和会议纪律； （3）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方就对方的要求作出回应； （4）协商双方就商谈事项发表意见，开展充分讨论； （5）双方首席代表归纳意见。达成一致的，按规定制作工资集体协商协议草案，双方首席代表签字。 （6）协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止时限最长不得超过30天。具体中止时限和下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。双方多次协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方可向劳动保障行政部门提出协调处理书面申请。劳动保障部门在协调处理时，应组织工会代表、用人单位方面代表共同进行。 三、签字登记阶段 1、召开职工代表大会或职工大会，审议通过工资集体协商协议草案。应当有三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，工资集体协商协议草案获通过； 2、签字盖章。由企业法人代表和职工方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。 3、报审备案。双方签字之日起10日内，由企业将签订集体协商的相关资料一式三份报送给乌当区总工会，由区总工会复核同意后报劳动保障部门审查，15日内未提出异议，工资集体合同生效。报审资料包括:工资集体协议文本，协商代表及其产生的说明，协商记录，职工代表大会或职工大会审议通过的决议。审备案手续报 四、公告并实施 工资集体协议生效之日起5日内，采取张榜公示、通告等形式向全体职工公布，由全体职工监督履行。 附：工资集体协商相关材料参考范本 XX单位文件 XX通字〔 〕X号 XX单位关于成立工资集体协商领导小组 通 知 各处、车间、班组： 为认真贯彻全总提出的新时期“两个普遍”工作，积极推动企业开展工资集体协商，调动广大职工生产积极性，实现劳资双赢，我单位特成立工资集体协商领导小组，名单如下： 组 长：XXX（职务） 副组长：XXX（职务） 成 员：XXX（职务） XXX（职务） 领导小组下设办公室，办公室主任由XX担任，负责日常工作。（联系电话：XXXXXXX） XX单位 年 月 日 XX单位办公室 年 月 日印发 共印 份 XX单位文件 XX通字〔 〕X号 XX单位关于成立