(广东省护理学会基金课题招标通知.docVIP

广东省护理学会 “深化优质护理”主题研究基金课题招标通知 广东省护理学会各会员单位： 随着优质护理的深入进行，相关配套不完善矛盾会越来越突出，优质护理服务的可持续，提高护理质量，推动优质护理服务可持续发展 4．鼓励运用“专案改善”的方法进行研究，投标者应经过“护理专案改善”方法的培训，有相关培训证明者优先。（广东省护理学会将于九月上旬举办“护理科研与专案改善技能”培训班，届时将邀请台湾护理专家主讲“护理专案改善”）。 5．凡2009年后在省护理学会立项但未结题者，此次不得作为主研人参与申报。此次立项后不能完成课题者，不得再申报省护理学会的课题研究。 （二）课题组必须有课题依托单位，依托单位须具备必要的课题实施条件招标数量和资助 本招标共发布个选题，资助强度为每项元。将根据投标申请书课题设计和研究难度，结合预期成果确定资助额度。 四、投标要求 （一）投标者须按本发布的选题进行投标，自选课题不予受理。投标者填写《项目申报书》，由部审核于2013年月1日电子版交到，。提交纸质申报书（一式份）盖章后统一报至2013年月日前完成竞标评审，月日前公布评标结果 （五）课题面向决策需求，强调理论和方法创新；研究框架设计要突出研究重点，体现目标。 （二）因所定研究主题具有较强的时效性，本次招标研究周期为一年，不接受延期申请，要求课题组2014年12月，2014年1月专家验收。gdshlxh@126.com，邮编：510080 广东省护理学会 二○一三年七月三十日 附件一 护士岗位管理的系列研究选题指南 实施医院护士岗位管理是调动护士临床工作积极性，推进优质护理形成长效机制的关键举措，是稳定和发展临床一线护士队伍的有效途径。广东省卫生厅于2013年5月下发了《广东省医院护士岗位管理实施方案（试行）》粤卫函〔2013〕364号（不同职称、护龄、学历、科室、医院等级等） （岗位的工作性质、工作量、技术难度、风险程度等 4．机动护士人力资源库管理模式的研究（入选、培训、调配、考核、薪酬） 5．护士科学分层的研究（分层的依据、如何分层，与临床、教学、管理的关系） 6．护士分层培训的系列研究（护士需求、培训内容、培训形式、考核方式、效果） 7．护士绩效考核指标设定的研究（指标的纳入与排除、指标的权重）（临床护理岗位、护理管理岗位、其他护理岗位等） 11．护士岗位管理对不同层级护士满意度的影响（不同职称、护龄、学历等） 12．科学设置岗位，建立标准职责的实践与效果 13．科学调配护理人力资源，合理定编定岗的尝试 14．开展针对性岗位培训，提高护士岗位胜任力的研究 15．完善绩效考核制度和岗位评价的探索与效果 16．保障合同制护士权益的方法及难点应对 17．专科护士的专职化管理模式的研究 18．护士岗位管理政策落实的研究 附件二 护理级别收费的调查研究选题指南 现在的护理价格无法体现护理人员劳动价值，护理收费不足开展优质护理服务的所有投入均由医院承担在国家投入尚未到位的情况下，光靠医院买单很难长期坚持护理服务价格已成为制约优质护理服务示范工程的。要，必须 附件三 广东省护理学会招标课题申请书 课题名称：_______________________________ 负责人：_______________________________ 工作单位：_______________________________ 广东省护理学会制 二○一三年九月 负责人姓名 性别 年龄 学历/学位 职称/职务 工作单位 研究领域 联系电话 传 真 电子信箱 手 机 通讯地址 邮政编码 是否经过护理科研与专案改善技能培训 培训证号 课题组成员 姓名 性别 年龄 研究领域 学历/学位 职务/职称 工 作 单 位 课题组成员主要研究成果（只填写与本研究相关成果） 本课题研究的基本思路、技术路线、研究方法及研究框架 完成本课题研究的条件分析 课题实施步骤和时间安排 所在单位意见 负责人签字： 年 月 日 （公章） 评标委员会意见 负责人签字： 年 月 日 广东省护理学会意见 负责人签字： 年 月 日