(福建农林大学经济学院新版综测内容.docVIP

福建农林大学经济学院学生综合素质测评管理规定（草案） 为了全面贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体、美全面发展，培养社会主义合格建设者和接班人，根据《福建农林大学学生综合素质测评管理规定》，结合本院实际，特制定本规定。 一、基本原则 本综合测评的结果作为对学生各种奖励、资助、和推荐就业的基本依据； 学生的综合素质测评每学年评定一次，毕业班安排在每年五月份进行，非毕业班安排在每年九月份进行； 学生在休学期间，不参与综合测评； 学生综合素质测评坚持定性评价和定量评价相结合，静态考查和动态测量相结合专业年级测评和学院考评相结合，坚持实事求是、公开、公平、公正的原则； 未尽事宜，最终解释权由院学生工作领导小组拥有。 二、综合测评基本内容 综合素质测评是对经注册取得本校正式学籍的本科学生在校期间的德、智、体、美的全面考核，分为德育测评、智育测评和文体测评三项，相应设立德育测评分、智育测评分、文体测评分和综合素质测评总分四个测评分值。德育测评分、智育测评分和文体测评分的满分值均为100分。综合测评总分的计算公式为： 学年综合测评总分=德育总分×20%+智育总分×70%+文体总分×10%。 德育测评 德育测评内容包括政治思想、道德品行、诚实守信、遵纪守法、集体观念、劳动表现、基础文明、社会工作等。 1、德育测评公式 （1）德育总分=基础分＋奖励分－扣分； （2）德育测评基础分为75分； 2、奖励分评定标准 （1）社会工作奖励分 ①担任校主要学生干部（包括校团委，学生会主席团，校社团联合会，各部门，校电台，校纠察大队，《金山青年》报社，校科协，邓研会，青协），依据其分数的计入学院德育分，经考核为优秀的，奖励8分；考核良好的，奖励6分；考核为合格的，奖励4分；不合格的，不加奖励分。 担任院、年级、班级主要学生干部（包括院团委、学生会主席团，学生会、自律会各部门、学生党支部和班级主要负责人），经考核为优秀的，奖励8分；考核良好的，奖励6分；考核为合格的，奖励4分；不合格的，不加奖励分。 ②学院团委学生会、学生自律委员会的部门成员（副部和干事）、奖励分由部长上报本部门成员表现及奖励分情况，经考核为优秀的，奖励6分；考核良好的，奖励4分；考核为合格的，奖励2分；不合格的，不加奖励分； ③学院各班级的班委（除班长、团支书外),奖励分由班长与团支书协商后上报本班班委表现及奖励分情况，经考核为优秀的，奖励6分；考核良好的，奖励4分；考核为合格的，奖励2分；不合格的，不加奖励分(舍长算在班委中为基数并据其实际表现给与评定）。 ④担任校科协副会长，邓研会副会长、校青协副会长、校红十字会副秘书长、校社团联合会副主席、下属部门（各表演队）主要负责人以及干事、校（院）各协会社团的正、副会长(理事长)，依据其分数的计入学院德育分，经考核为优秀的，奖励6分；考核良好的，奖励4分；考核为合格的，奖励2分；不合格的，不加奖励分。 注：考核等级分为优秀、良好、合格、不合格，优秀、良好评选比例分别不超过学生干部总数的20%、60%，合格、不合格评选比例根据学生干部实际表现给与评定。学生干部任期一般要满一年方可视考核情况予以加分，未满一年者（如中期纳新）只考核良好、合格和不合格；同级干部、非同级干部换岗，考核时均按第二学期职务考核；在校学生部门工作的同学每学期须向学院分管辅导员提交所在校学生工作部门的工作总结,由校学生部门提供考核意见，报学院分管辅导员审批,按相关规定奖励，担任各级、各类学生干部原则上最高奖励分为8分。但兼任多个职务且有两个以上职务的岗位考核为优秀的，可作最高不超过2分的上调。 （2）日常表现奖励分 ①积极参加学校、学院、年级、班团组织的活动(非文体类)和后勤工作，奖励0.5分/次，最高不超过8分（活动签到签退时间考评，原则上每半天算一次）；招聘会后勤加0.5分/次，德育分最高不超过5分（活动签到签退时间考评，原则上每半天算一次） ②无偿献血，奖励2分/次，以无偿献血证复印件为准，最高不超过4分； ③拾金不昧，受社会通报表扬者奖励6分，受学校通报表扬者奖励4分，受学院通报表扬者奖励2分； ④见义勇为，受社会通报表扬者，每人每次奖励15分； ⑤参加国家级主管部门举办的科技大赛、学术方面的竞赛及知识竞赛每项每人奖励6分（以上不重复奖励，以最高分加分）； ⑥参加省级主管部门举办的科技大赛、学术方面的竞赛及知识竞赛每项每人奖励4分(以上不重复奖励，以最高分加分)； ⑦参加校（市）级主管部门举办的科技大赛、学术方面的竞赛及知识竞赛每项每人奖励2分,进入复赛的每项每人奖励3分（以上不重复奖励，以最高分加分）； ⑧参加校级比赛（非智育、文艺体育类），如市场营销大赛、交通模型大赛、校科技节系列大赛、宿舍安全月系列活动、十佳百优主题团日活动、地税杯知识竞赛、巧手女生、影评