(简析我国劳动市场歧视现象对女大学生就业的影响.docVIP

浅析我国劳动力市场歧视现象对女大学生就业的影响及对策 学院：经济管理学院 专业：人力资源管理 姓名：韩国婷 学号  浅析我国劳动力市场歧视现象对女大学生就业的影响及对策 关键词：劳动力市场性别歧视 就业问题 对策 一、前言 面对日益严峻的社会挑战，高校学生的就业形式越来越不容乐观，尤其是对于高校的女大学生，由于历史、政治、经济、社会等各种原因，在就业机会、就业薪酬、就业的权益、各种社会保障方面比起男生明显有不平等的现象。文章在分析了当今女大学生就业现状的基础上，深入探讨女大学生就业难的根源，并阐述了促进就业的几个对策。 二、女大学生就业现状 近年来，我国高等院校女生的数量逐年成倍增长，其增长率占在校学生总数的比例从38.31%增加到43.95%，基本上已经撑起了“半边天”，但是就业率却远远低于男生。在中国目前就业形势总体严峻这样的大背景下，女大学生就业更是难上加难。近日，国内大学生就业第三方独立调查机构麦可思研究院完成了一项针对女大学生就业的专项调查，该调查显示，2010 届女大学生就业签约率为21%，明显低于男大学生的29.5%。很多用人单位在招聘的岗位上明确表示“只招男生”或者是在最后录取的时候拒签女生。另外在全国妇联的“女大学生就业创业状况调查”中显示，女大学生平均投出9份简历，才有可能得到一次面试或笔试机会;平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议;90%以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见;56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，特别是理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。另外在工资待遇方面，女大学生更是遭受到了不平等的对待，由于女性特有的生理周期、生育期、哺乳期等等会对工作造成一定的影响，因此同等条件下在薪酬方面也只有男生的80%——90%左右。随着工作年限的增长，女大学生晋升的机会也比男生也要小。 三、扩招背景下女大学生就业歧视及原因 1.女大学生就业歧视问题主要表现 ?性别歧视 虽然社会、学校、媒体一直都在呼吁就业市场上的性别平等，可是在大大小小的招聘会上，仍有不少单位打出“只要男生”或“男生优先”的招牌，甚至明确规定“不招女生”。 表1资料显示，在工薪相同的情况下愿意招收男生的单位较愿意招收女生的单位明显多，在被调查的75家用人单位中有42家(占总数的56%)愿意招收男生，而愿意招收女生的仅为3家（仅占总数的4%），男女都愿招的企业26家（占总数的34.67%）。出于种种考虑，用人单位的招收性别意向明显偏向男性。 表1 工薪相同单位愿意招收性别比较 招收男生 招收女生 无所谓 缺失值 合计 单位数 42 3 26 4 75 百分比（%） 56.00 4.00 34.67 5.33 100 注：资料来自《变革中的就业环境与中国大学生就业》，2004 ?外貌歧视 很多用人单位从不正确的审美角度出发，不注重女大学生的内在素质，而是更多地强调女大学生的自然条件，年龄、身高、相貌这些的先天条件都成了女大学生应聘中“有力的核心竞争资本”，而能力、学历却成了这些条件的附加脚注。招聘条件中，常见的招聘要求有“女，1米60以上”、“形象好”、“气质佳”等诸如此类的词句，身高相貌不理想的求职者往往连面试机会都没有. ?工资歧视 有些单位在招聘人员时，更愿意选用那些能力稍差的男性而不愿意选用优秀的女性，面对这种情况，一些女大学生只能就低上岗，找到与专业不对口的工作，或与能力不一致的低层次工作，或同样岗位却报酬偏低的工作，使得很多女大学生不能得到与自己能力相符的岗位和工资报酬。 ?学历歧视 在劳动力市场上，用人单位对女大学生的学历要求较男生而言偏高，许多用人单位在招聘过程中明确要求“同等条件下男生优先”，有很多企业在招聘过程中，对女大学生的“学历”的要求动辄以硕士、博士为硬性标准，但实际上所需人才的岗位有专科学历就足以胜任，没有必要高薪聘用硕士、博士，这种没有合理依据的招聘条件，严重损害了女大学生平等就业的权利，同时造成无谓的人力资源浪费。 为了避免面对找不到工作的情形，很多女大学生都选择了考研或是降低自己的要求找一份勉强的工作。 ?行业上的不均衡 女大学生就业空间相对比较狭小，用人单位有意识或者无意识的对女大学生进行职业上的分流、隔离或封锁，高学历依然无法跨越传统性别文化制造的职业门槛，女大学生还是比较明显地集中在传统的女性职业上，职业领域的拓展并没有和学历提高、职业能力加强成正常的正比例关系。一些单位提出有些岗位不适宜女生(化工类、冶金类等)作为女生就业的障碍来拒绝女生，调查显示，女性从事工程技术专业的比例低