(陈滩小学教师任职条件考核办法附量化考核表.docxVIP

陈滩小学教师任职条件考核办法为进一步深化和推进职称工作改革，规范职称聘任工作，形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的竞争机制，促进学校内部专业技术人员管理的制度化、规范化，充分调动教师的工作积极性，根据《安徽省中小学实行专业技术职务评聘分离的实施意见》文件精神，结合我校实际，特制定教师职称聘任考核细则，以指导各校聘任工作如下：一、在考核时限内，有下列情形之一的实行一票否决，不予聘任或续聘1.无正当理由，不服从学校工作安排的；2.聘任前一年或当年年度考核不合格的；3.玩忽职守，发生安全责任事故，造成重大损失的；4. 违法违纪(在处分期内)的；5.有一个学年连续旷工超过5个工作日或累计旷工超过10个工作日的；6.有一个学年病假累计超过三个月的（按照国家规定应享受产假的妇女和因公伤住院治疗的人员除外,重大疾病和特殊疾病按相关文件规定执行），事假累计超过两个月的； 7. 有校外办班，有偿家教，从事或间接从事第二职业情形之一的；9.体罚或变相体罚学生，引起学生和家长强烈不满造成恶劣影响的；10.未取得教师继续教育现阶段相应合格证或参加现阶段相应科目培训考试不合格的；11.任教班级年巩固率低于90%的（含班主任和科任教师）； 12.未经教育局同意跨乡镇办借用或跨行业借用的；13.上级有关文件规定不符合聘任条件的。二、考核范围1.已书面申报参加考核的待聘中、初级职称人员；2.已书面申报参加考核的待续聘(聘期已满三年的)中、初级职称人员。三、考核时限1.取得高一级专业技术职务任职资格后，首次竞聘该专业技术职务，考核聘任现职以来的工作业绩；2.对聘期已满三年的待续聘人员，考核原聘任期或续聘期的工作业绩。四、考核聘任原则1.坚持公正、公平、公开（指考核细则、岗位设置、考核依据、考核程序、考核结果等方面的公开）的原则；2.学校根据考核细则对取得任职资格待聘人员和待续聘人员进行考核，根据学校校中、初级岗位数，按考核分从高到低予以聘任或续聘（如果出现并列分数，教龄长的优于教龄短的；任职年限长的优于任职年限短的）；3.调入人员在原学校的工作业绩由本人提供相关印证资料；4.考核实行从高到底逐级聘任的原则。先考核高级，再考核中级，考核落聘人员降一级聘任，下一年重新申报参加原职务聘任考核。5、同等条件下，学校领导班子优先聘任。5、职称考核聘任领导小组组长：陈厚国成员：张仁权 张娟马头镇陈滩小学2013年9月附评分量化表于后 五、量化考核细则评分表学校： 教师姓名： 考评时间：序号项目基础分考评要点计分依据自评分校评分1学识水平1.学历：中师、高中（专业考试合格）计2分，大专计3分，本科计4分（获学士学位另加0.5分）；研究生计5分（获硕士学位另加0.5分）；博士计6分。以最高学历计分。 2.骨干教师：国家、省、地、市级分别计1、0.8、0.6、0.4分；3.普通话测评员：国家级计2分，省级计1分。4.名师、名校长：国家、省、地、市级分别计2、1.5、1、0.5分。 2教龄任职年限1.实际教龄每年计1分，校龄每年计0.8分（在平寨镇任教）。 2.聘任现职年限每年计0.5分（在职离岗进修期间不扣除任职年限）。3师德师风101.遵守《中小学教师职业道德规范》计10分。2.体罚和变相体罚学生，未造成恶劣影响的由学校酌情扣1-5分。3. 吵架斗殴或酗酒闹事，每次扣1-3分。4.上级检查工作被通报批评的1次扣2分。5.言行影响教职工团结的扣1-3分。6.有违背《中小学教师职业道德规范》其他规定且情节轻微的由学校酌情扣1-3分。7.未经学校允许私自将音、体、美等科目改上考试科目的当事双方每节次扣0.5分。注：扣分不保底，可以得负分。4考勤101.出满勤加2分。 2.一年内零星病假2天内不扣分，超过2天的每天扣0.5分。3.一年内零星事假2天内不扣分，超过2天的每天扣0.5分。4.一年内迟到前2次不扣分，从第三次以后每节次扣0.5分。5.早退1次扣1分，旷工1节扣2分。 6.政治业务学习、校会等缺1次扣0.5分。注：扣分不保底，可以得负分。 5工作量101.达到额定工作量计10分。2.超过额定工作量的每学期超1节加0.2分，低于额定工作量的低1节扣0.2分。3.未经学校允许私自在校外兼课的扣5分。6教学计划总结21.每学期根据课程标准、教材和学生实际制定切实可行的教学计划计1分，拟写总结计1分，未拟写的不给分。2.计划总结等资料不符合学校要求的可酌情扣0.1-0.5分。7备课10教师教案分优、良、中、差四等，（等次由学校根据每学期平时教学常规检查记载综合评定），分别计10、8、6、4分，无教案的不给分。手写教案另加3分。8授课水平10授课水平分优、良、中、差四等（学校考核占40℅、学生测评占60℅）分别计10、8、6、4分。 9作业布置批改101.作业布置及批改分