(领导干部绩效管理规定.docVIP

安徽美吉汽车零部件有限公司规章制度 级别：I 签发: 领导干部绩效管理规定 目 录 一、目的 二、适用范围 三、职责 四、通用考核 五、签订目标合同书的领导干部考核 六、其它领导干部考核 七、考核应用 八、 其它 出 自 综合部 编 号 I-ZH-00 生效日期 2011年 月 日 版 次 第 I 版 1.目的 1.1 全面、客观、公正、准确地评估领导干部的工作业绩、能力和态度，并最大限度调动领导干部的积 极性，提高团队绩效； 1.2 发现问题并促进解决，不断提高各部门的工作效率与管理水平； 1.3 考核结果为薪资发放及人事决策提供依据。 适用范围 公司正式任命的副科级及以上领导干部。 职责 3.1 总经理负责布置各部门第一负责人的目标、批准考核方案和对其进行考核； 3.2 综合部负责制定和完善考核方案，负责考核的组织实施，并结合公司人事政策，依据评估结果进行 岗位晋级和人力资源的合理调配； 3.3 各部门第一责任人负责在总经理确定的工作目标的基础上进行目标的进一步分解和落实。 4.通用考核 按总公司领导干部相关管理规定执行，各项通用考核的相关文本和表格，按公 司规定的领导干部考 核权限审核、报批后，提交综合部备案。通用考核包括但不限于以下项目： 4.1 试用期满考核：由公司内部组织，直接领导对其进行试用期满考核。 4.2 职务考察期满考核：由公司内部组织，直接领导对其进行职务考察期满考核，经分管领导签字确认后报综合部。 4.3 合同期满考核：具体根据续签合同办法执行。 4.4 岗位素质评价：每半年一次，由公司内部组织，直接领导对下属进行评价。 4.5 民主测评：综合部统一组织，公司协助安排。 4.6 述职评价：每半年一次，由公司内部组织。 5.签订目标合同书的领导干部考核 5.1 年度考核：分为年度经营目标合同书考核和总经理修订项考核。 5.1.1 年初，综合部根据考核方案和薪资方案组织各责任人签定年《度经营目标合同书（》格式见附件一） ，约定各责任人的年度绩效目标和激励标准，《年度经营目标合同书》是年度考核的主要依据。 注：目标的设定应遵循如下原则：明确可行、可衡量、可达成、与关键职责相关、有时间界限等。 5.1.2 年底，综合部组织各责任人编制《年度经营目标责任书》（格式见附件二）各责任人需按照《年度经营目标合同书》的年度绩效目标，对指标完成情况进行描述并自我评价；综合部汇总各责任人《年度经营目标责任书》报总经理，总经理进行年度指标评价；并与各责任人进行面谈，填写面谈记录，各部门将结果报送综合部。 5.1.3 总经理修正项考核：以《年度经营目标责任书》考核为主要依据；同时结合公司整体经营情况及责任人的综合表现进行平衡，重点考虑内容为团队建设、民主测评、岗位素质评价、述职评价等。 5.2 月度考核 5.2.1 责任人需制定《月度工作管理卡》（格式见附件三）年度目标分解到月形成个人的月度目标，以此作为月度绩效的考核依据； 5.2.2 每月底，责任人制定下月度工作管理卡，并进行本月度工作管理卡完成情况自评； 5.2.3 直接领导负责评价，并进行绩效面谈，达成共识后双方签字认可；总经理可修订、平衡； 5.2.4 综合管理员负责月度工作管理卡的收集并报综合部； 5.2.5 综合部负责汇总并报总经理评价后，将《月度工作管理卡》报送综合部并反馈至各责任人。 5.3 专项考核 5.3.1 过程考核:随时发生随时考核，月度汇总； 5.3.2 项目考核:为落实公司例会确定的项目实施的考核； 5.3.3 根据公司年度目标及工作需要，可设定其它专项考核项目，具体在年度考核方案中约定。 6、其它领导干部考核 6.1 年度考核：采用百分制，评估侧重点为年度绩效、个人综合素质等。 6.1.1 按公司年度经营目标→公司年度目标→部门年度目标逐级分解，每年初责任人与直接领导签订《年度经营目标责任书》，约定目标； 注：目标的设定应遵循如下原则：明确可行、可衡量、可达成、与关键职责相关、有时间界限等。 6.1.2 年底责任人对《年度经营目标责任书》目标完成情况进行总结，并自评得分。 6.1.3 直接领导与责任人进行绩效面谈，双方达成共识后，得出责任人年度考核得分。 6.2 月度考核 6.2.1 责任人需制定《月度工作管理卡》，将年度目