(2011年精神文明建设计划2.docxVIP

2011年精神文明建设计划2011年是我矿由基建向生产矿井转型的关键一年，是矿井二期工程全面建设的一年，也是基建与生产并重的一年。为了切实抓好安全生产工作，提高矿井本安管理水平，实现全年各项安全生产目标任务，以科学发展观为统领，认真贯彻落实国务院23号文件及神华、神宁两级公司一号文件精神，进一步促进“三个文明”建设健康和谐快速发展更快的发挥好精神文明建设保证作用，通风队党支部结合本队的实际，将创新工作方法、创新思路通过严格的管理制度，着力培养和提高员工文明素质，培养员工良好的工作生活行为，形成文明和谐，健康向上的矿区和团队风貌，认真扎实的开展各项工作，现将今年的精神文明建设工作规划如下：一、成立精神文明建设小组：组 长：孙东生副组长：李政成 员：刘润年 史俊伟 顾明 宋璟玥 蒋宏伟李权 王 蓉二、精神文明创建主题：提高员工素质、提升管理水平、树一流的精神风貌三、指导思想和基本原则：（一）、以科学发展观为统领，认真贯彻落实国务院23号文件及神华、神宁两级公司一号文件精神，以深化本安体系建设为主线，以实施“本安体系达标年”和“基本建设本安体系提升年”为主题，以“强化安全基础管理、强化安全生产技术管理、强化现场管理、强化隐患整改，强化胶轮运输管理、强化重点工作任务管控、强化安全教育培训、强化责任追究”八项重点工作为中心，以隐患整治为抓手，着力提升安全生产执行力，构建安全生产长效机制，推动我矿安全生产工作稳定、健康发展。（二）、基本原则：1.必须坚持统一领导，党政工团齐抓共管，全缘参与形成精神文明建设的强大合力。2.必须始终坚持“三个贴近”为突破口，不断增强精神文明建设的针对性，时效性和吸引力，感染力。3.必须始终坚持“以人为本”把广大员工的根本利益作为精神文明建设的发展和落脚点。四、主要目标：（一）以创建“五好党支部”为目标切实推进精神文明创建工作努力文明和谐区队。2011年我队精神文明建设的目标是争创集团公司“五好党支部”，梅花井煤矿“五好党支部”，紧扣“四有员工，五好班组，五好班子，学习型组织，”等创建细胞载体在创建工作基础上规范提升创新延伸的目标近进。1.围绕战略目标，加大“文明班组，文明员工”的创建力度，着实提升员工文明素质。2.切实开展“区队班组文化创建”活动围绕“学习型组织”创建开展学习型班组等。3.紧紧围绕区队中心工作，切实强化思想政治工作和精神文明建设，为区队战略目标的实现提供强有力的思想和组织保障体系。（二）要坚持团结稳定，鼓励正面宣传为主的方针和“三贴近”原则，开辟性途径，探索新方法，以正面的引导员工，凝聚力量，为安全生产，经营工作的稳定发展提供强有力的思想保证和精神动力。1.坚强宣传引导，营造良好的思想文化氛围。2.思想政治工作要全力营造“安全光荣”氛围，确保“以煤矿生产可以做到不伤人”，的理念落实，实现安全生产目标。（三）、打造强势文化团队，营造浓厚文化氛围，确保矿下达的各项工作任务和指标。1.建立目标考核机制，把精神文明建设各级管理人员及全体员工纳入精细化管理考核，严格考核落实。2.坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，充分认识精神文明建设的重要性、艰巨性和长期性。3.认真落实“一岗双责”制度，坚强思想政治工作的创新，努力为员工解决实际问题，为员工办好事办实事。4.坚强用区队文化建设，优化组织结构，提高管理人员及全体员工的文明素质。5.领导小组结合相关规定，严格履行职责，加大对精神文明的考核力度，确保员工做到自警、自省。2011年文明细胞创建计划2011年是我矿企业文化建设活动新的一年，按照矿2011企业文化建设要求及会议精神，结合我队文化建设及员工的实际，为提高对班组及员工整体素质，培养出一只适合我队发展建设的知识型员工、文明员工、文明班组，根据矿有关规定和会议精神。一、成立领导小组组 长：孙东生副组长：李政成 员：刘润年 史俊伟 顾明 宋璟玥 蒋宏伟李权 王 蓉二、文明细胞创建主题：以创建文明班组为抓手，提升管理水平。三、考核细则1.文明员工考核（1）、遵守职业道德，坚持实事求是，抵制和反对工作上的腐败行为和不正之风。（2）、讲文明用语，创造一个良好、文明的工作环境，（3）、遵守国家法令、政策、各项建设规定和本矿制定的各项规章制度。（4）、服从领导，服从分配，圆满完成年度工作目标。（5）、超越自我、坚持岗位成才的突出业绩，积极参加安全学习、通过不断学习理论知识完善自我（6）、落实安全生产方针政策、有高度的安全安全生产意识。2文明员工考核标准1）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和和矿发各种有关精神文明建设相关文件和矿领导的重要讲话精神，做到有计划、有措施、有检查、有总结。?2）认真学习好、宣传好、贯彻好十七大精神，坚持从严治党的方针，全面加强党的思想