2010年企业人力资源管理师(二级)基础知识冲刺试题-.docVIP

2010年企业人力资源管理师(二级)基础知识冲刺试题(2) 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) (1)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。 (2)以下不是人本管理的基本含义的是（　　）。 (3)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（　　）。 (4)一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。 (5)现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（　　）视为人力资源管理的重要基石。 (6)（　　）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 (7)（　　）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等0 (8)心理学的第一定律是（　　）。 (9)国家人力资源开发立足于（　　）开发。 (10)（　　）引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。 (11)相对于人类社会的无限需要而言。客观上存在着制约满足人类需要的力量。此种力量定义为（　　）。 (12)战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（　　）。 (13)企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在（　　）位置。 (14)企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (15)劳动力市场的主体由相互对立的（　　）构成。 (16)在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。 (17)衰退行业的战略制定包括（　　）、合适定位战略、迅速推出战略。 (18)（　　）不体现人力资源开发目标的整体性。 (19)在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。 (20)经济周期研究者们提出（　　）。 (21)规范研究方法以某种价值判断为基础．解决客观经济现象（　　）的问题。 (22)所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（　　），而形成和凝结于人力资源体中。并能带来（　　）的智力、知识、技能及体能的总和。 (23)在管理体制上。现代人力资源管理属于（　　）。 (24)（　　）关系是劳动法律关系的主要形态。 (25)所谓（　　）。就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 (26)社会学习理论的创始人是（　　）。 (27)以下说法中不正确的是（　　）。 (28)（　　）不属于人力资本投资支出的形式。 (29)心理测量标准化和常模不包括（　　）。 (30)（　　）的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式o (31)（　　）是企业以一定的代价．通过各种传播媒介。向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的一种手段。 (32)增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（　　）。 (33)基尼系数在0．4以上。则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在（　　）之间 (34)人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（　　）。 (35)（　　）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 (36)把资源开发和利用活动分成两大类。即基本活动和（　　）。 (37)劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（　　）。 (38)劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的强制力。 (39)从世界各国来看。基尼系数（　　）时。表示收入差距非常小。 (40)边际产量MP用公式表示为（　　）。 A. △L/△Q B. △Q/△L C. Q/L D. L/Q (41)在一般竞争战略中，（　　）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 (42)在管理手段上。现代人力资源管理（　　）。 (43)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　　）。 (44)从下列定义说法中。判断错误的是（　　）。 (45)企业经营战略的实施是战略管理工作的（　　）。 (46)以下说法中不是对领导技能进行评价的是（　　）。 (47)人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（　　）。 (48)（　　）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。也就是