邵西市农应付职工薪酬.pptVIP

应付职工薪酬 邵西市农村信用社 企业会计准则——职工薪酬 职工薪酬的涵义和范围 职工薪酬的确认和计量 辞退福利的概念、确认和计量 职工薪酬的列报 新旧准则的比较 一、职工薪酬的涵义和范围 （一）涵义 　为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括： 构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致 职工福利费 “五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利：如以外购产品作为福利发放给职工 解除劳动关系补偿：辞退福利 除股份支付形式外的薪酬，均在本准则规范。 一、职工薪酬的涵义和范围 （二）范围 1.职工的范围 与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； 企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 一、职工薪酬的涵义和范围 2.职工薪酬的范围 在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬；（涵盖时间和支付形式来看） 提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。（支付的对象来看） 以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。 二、职工薪酬的确认和计量 （一）确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，辞退福利除外 计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理： 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费（2%）和职工教育经费（2.5%）等 二、职工薪酬的确认和计量 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 本准则所指养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费 我国基本养老保险和补充养老保险制度属于‘缴费确定型’，不是‘待遇承诺型’(设定受益计划)，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划 企业承担的义务限于按规定标准和比例计算的金额，而不是由未来固定保险待遇按福利公式计算出来、各期可能需要作出调整的职工薪酬金额。  二、职工薪酬的确认和计量 2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额 必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务 企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额确不一致的，应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。 二、职工薪酬的确认和计量 （二）非货币性福利的处理方法 以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益对象计入成本或费用 无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或费用 向职工提供信用社支付了补贴的商品或服务时，（如以低于成本的价格向职工出售住房） 提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用 二、职工薪酬的确认和计量 （二）非货币性福利的处理方法 示例1：20×7年12月，信用社购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，该信用社共有100名职工，其中职员20名，业务员80名。信用社拟向职员出售的住房平均每套购买价为180万元，出售的价格为每套150万元；拟向业务员出售的住房平均每套购买价为100万元，出售的价格为每套80万元。假定该100名职工均在20×8年度中陆续购买了信用社出售的住房。售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务15年。 二、职工薪酬的确认和计量 信用社出售住房时应做如下账务处理： 借：现金（或有关科目） 　　 94 000 000 长期待摊费用 22 000 000 贷：固定资产 116 000 000 出售住房后的每年，信用社应当按照直线法在15年内摊销长期待摊费用，并做如下财务处理： 借：业务及管理费--职工薪酬-职工工资（业务员工资） 1 066 666.67 80×（1 000 000-800 000）÷15 业务及管理费--职工薪酬-职工工资（职员工资） 400 000 20×（1 800 000-1 500 000）÷15 贷：应付职工薪酬--应付非货币性福利 1 466 666.67 二、职工薪酬的确认和计量