人力资源管统.docVIP

目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc15438 引言 Ⅱ HYPERLINK \l _Toc13326 1..概述 HYPERLINK \l _Toc17275 2..功能结构 HYPERLINK \l _Toc821 3..需求分析 3 HYPERLINK \l _Toc18833 3.1、职员 3 HYPERLINK \l _Toc2175 3.2、考勤 3 HYPERLINK \l _Toc225 3.3、部门 4 3.4、工资 HYPERLINK \l _Toc225 5 HYPERLINK \l _Toc225 3.6. 人事管理 5 HYPERLINK \l _Toc30373 4..逻辑结构设计 6 HYPERLINK \l _Toc15694 5..物理结构设计 7 HYPERLINK \l _Toc25448 5.1职员信息表 7 HYPERLINK \l _Toc25448 5.2考勤信息表 8 HYPERLINK \l _Toc25448 5.3部门信息表 8 HYPERLINK \l _Toc25448 5.4工资信息表 8 HYPERLINK \l _Toc25448 5.5考勤信息表 8 HYPERLINK \l _Toc15694 6..数据库实现 HYPERLINK \l _Toc25448 6.1职工考勤信息表 9 HYPERLINK \l _Toc25448 6.2数据库 10 HYPERLINK \l _Toc25448 6.3创建表 10 HYPERLINK \l _Toc25448 6.4考勤信息表 10 HYPERLINK \l _Toc15694 6.5.存储过程....................................................... 12 HYPERLINK \l _Toc25448 6.6视图 12 HYPERLINK \l _Toc15694 HYPERLINK \l _Toc27916 总结 13 HYPERLINK \l _Toc23994 参考文献 14 引言 随着 企 业 的 不 断 扩大 ，报 名 人 员 逐 年 增 加 ，企 业 的下 属 子公司也 比较多 ．也对报名人员统一管理提 出了更高 的要求 。传 统的办公 软件 已不 能更好地 满足报 名 、应聘及员工档案 的管理 ，为 了 能 更 加 合 理 规 范 地 管 理人力资源数据 ，根据 实 际 需求 ，设计一套适合本 企业 的人力资源管理系统 。不仅为公 司节省 了 购买 软 件 的 资金 ，令 软 件 的 升 级更 加方 便 。 而且在企业中，少不了一个重要的人力资源管理系统；它可以使企业人力资源管理人员摆脱长时间重复繁琐的工作，又可以避免错误。通过一个功能完善的人力资源管理系统，使人力资源管理工作更加方便，为企业员工提供一个公平公开的考核制度，晋升制度等，同时方面对员工基本信息的管理。 1．概述（设计题目与可行性分析） 一个标准的人力资源管理系统应该包括如图所示的几大功能。除此之外系统还应包括信息系统必须具备的通用功能，例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。 2.结构设计 就本此课程设计而言，重点对下图所示的功能进行分析，如图所示该人力资源管理的功能设计图所示： 人力资源管理系统职员基本信息职员考勤管理部门信息 人力资源管理系统 职员基本信息 职员考勤管理 部门信息 工资福利管理 招聘管理 职位信息 概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。该方法用E-R图来描述现实世界的概念模型。E-R方法也称E-R模型。 3.1职员的E-R图 职员职员编号 职员 职员编号 部门号 姓名 职位 招聘号 性别 3.2.考勤信息E-R图 考勤考勤信息号 考勤 考勤信息号 职员编号 日期 上班时间 下班时间 3.3.部门E-R图 部门部门号 部门 部门号 部门名称 3.4.工资E-R表 工资职位 工资 职位 每月工资数 3.5.招聘信息表E-R图 工作经历姓名招聘号 工作经历 姓名 招聘号 招聘信息 招聘信息 工作成绩 工作成绩 3.6.人事管理系统总体E-R图 4.逻辑结构设计 概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。该方法用E-R图来描述现实世界的概念模型。E-R方法也称E-R模型。 职员信息表(职员编号,姓名,部门号,职位,招聘号,性别) 考勤信息表(考勤号,日期,上班时间,下