员工培训单选题库附答案..docVIP

员工培训单选题 1．员工培训的特点 A、渐进性 B、 层次性 C、 统一性 D、完整性 2. 员工培训划分为 A、管理人员培训 B、老员工培训 C、 零散人员培训 D、一对一培训 3. 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和 A、 外包人员培训模式 B、 接待模式 C、矩阵模式 D、技能培训模式 4. 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训 A、脱产培训 B、半脱产培训 C、入职岗前培训 D、在职岗后培训 5．员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。 A、阶段性原则 B、和职位相结合原则C、长期性原则 D、按领导喜好的原则 6．由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是 A、目标导向原则 B、服务于企业战略规划的原则 C、按需培训的原则 D、注重培训效果评估和转化的原则 7. 企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是 A、目标导向原则 B、长期性原则 C、与实践相结合的原则 D、阶段性原则 8. 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、 人力资源的开发 D、市场调查与分析 9．企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是 A、 升职 B、待遇 C、 物质奖励 D、薪酬 10. 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和 A、市场的合理性 B、 工作能动性 C、 择优鼓励性 D、管理的可行性 11. 企业提升现有员工素质和能力的主要手段是 A、培训与开发 B、 择优奖励 C、阶段性学习 D、科学性培养 12．在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是 A、员工关系管理 B、员工培训管理 C、拓展活动的举行 D、员工绩效管理 13．员工的基础和前提条件是 A、 工作分析 B、 人力资源的开发 C、人力资源规划 D、薪酬制度的完善 14．对企业来说，最重要的资源是 A、 员工 B、管理者 C、企业运行的资金 D、人力资源 15. 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是。 A、培训效果的转化B、培训结果的分析 C、培训效果的评估 D、员工培训的进行 16. 培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等，这是员工培训的 A、 整体化 B、统一化 C、全员化 D、普遍化 17. 美国的科学管理之父 A、马斯洛 B、弗雷德里克·泰罗 C、阿尔伯特·班杜拉 D、麦克鲁斯基 18. 1943年，提出了著名“需求层次理论” 的是美国人本主义心理学家 A、 麦克鲁斯基 B、 亚当·斯密 C、马斯洛 D、汤姆·W·戈特 19．到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了 A、目标设置理论 B、X-Y理论 C、 余力理论 D、“学习型组织”理论 20. 在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射，并提出了强化的概念的是 A、诺尔斯 B、 诺克斯 C、斯金纳 D、熊彼特 21. 大卫·奥苏泊尔学习理论的基础是 A、融合 B、同化 C、 分化 D、串联 22. 奥苏伯尔同时提出了人