于签订劳动合同、保密合同与就职同意书的培训及讲解.pptVIP

关于签订劳动合同、保密合同与 就职同意书的培训及讲解 主讲：潘文峰 一、什么是“劳动合同”？ 劳动合同， 又称劳动契约或劳动协议；是 劳动者和用人单位之间为确立 劳动关系，明确双方权利与义 务关系的书面协议。 二、“劳动合同”有什么作用？ 劳动合同： 是维护双方当事人之合法权益的重要法律手段；是劳动者和用人单位实现双向选择的法律形式；是提高劳动生产率的重要手段；是减少与防止发生劳动争议的重要措施。 三、为什么要签订“劳动合同”？ 劳动合同是商品经济和社会化大生产的产物，是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的一种法律形式；也是国家《劳动合同法》的要求；劳动者和用人单位只有“签订劳动”合同，才能明确双方的劳动权利和劳动义务，双方的合法权益才能得到更好的法律保护。 四、什么是“保密合同”？ 保密合同，是用人单位要求劳动者保护企业的商业、技术等秘密不泄露，而维护企业利益的书面协议。 五、什么是“就职同意书”？ 是本公司结合企业的实际情况，关于员工是否愿意遵守公司制度、新员工的试用规定、全员每月的出勤时间规定、加班费对象及加班费标准的明确界定、员工是否自愿购买工伤和社会养老保险等内容而拟定的一份书面记录文书。 六、关于购买“工伤”和“社会养老保  险”有何益处的解答： 凡购买工伤保险的员工，如在工作时间内（含上、下班途中出现的交通事故）发生的工伤事故，其治愈后的所有医疗费用，按《广东省工伤保险管理条例》规定：社保局承担70%的医疗费用；用人单位负责30%的医疗费用。 凡购买社会养老保险的员工，要累计购买15整年后，男性公民至法定退休年龄（60周岁）；女性公民到法定退休年龄（55周岁）后；方可依法享受退休养老待遇。 七、关于购买工伤和社会养老保险 的费用分担： 购买工伤费用，依政府文件规定的缴纳标准，在买工伤保险的员工每月薪资中扣除，由公司统一代缴。 购买社会养老保险的员工，依政府文件规定由公司统一向社保局申报其工资标准的20%缴费，其中员工个人要缴纳8%，（在其每月的工资中扣除），企业负责缴纳12%，由公司每月从银行转帐至社保局的接口帐户。 八、员工如离职办理停保手续后， 是否可领到缴纳的保险金？ 工伤保险金是无偿缴纳给国家，对所有购买的人永远都不会退还。 社会养老保险金的领取，只有省内、外农村户口的员工，其离职后，经公司办理退保手续，社保局逐层审核、批准，社保局再通过银行转帐到其本人提供个人结算帐户，大约60天后，方可一次性领到属于自己的个人帐户全部储存额。 属于广东省籍城镇户口，及省外城镇户口之员工购买社会养老保险的，依国家有关文件规定：其缴纳的社保金永远都不会退还。如员工离职后，须先找到接收社保的单位，然后办理相关调迁接收手续，否则，将无偿捐赠给国家。 九、公司给员工购买各项保险的说明： 对员工的工作岗位有不安全因素（指工作岗位有一定危险性的如操作冲床机等），公司会统一为其免费购买工伤保险。 关于员工购买社保等其它险种的，公司分两种情形结合实施： 1、员工必须满试用期后，经公司观察在本工厂服务属比较稳定的，（观察期为一年）。 2、与员工本人沟通后其表示自愿接受购买社保等 险种的。 3、公司对购买社保等险种的员工，是指集社保、工伤、医疗、失业 四个险种为一体的保险。