揭秘百亿级别私募及对冲基金面试全过程..docVIP

揭秘百亿级别私募及对冲基金面试全过程 2015-10-08 05:01:48新财富? 字号：T|T 分享到： 　　【揭秘百亿级别私募及对冲基金面试全过程】重阳投资：3000人“求虐”留下的仅个位数;泽熙派则只招熟手新人，1个月跑20家公司。 　　A、国内四大私募基金面试全过程 　　重阳投资：3000人“求虐”留下的仅个位数 　　近几年他们在招人过程中发现，投递简历的人大幅增长，求职者的质量也有明显提升。去年底在北大、清华、上海交大的校园招聘中，他们收到了3000多份简历，比以往任何一年都多，这说明大家对私募行业的认可度越来越高。 　　私募之所以能够吸引到这些高素质人才，投资业绩的出类拔萃和激励机制的完善是主要原因。从业绩看，无论是熊市还是牛市中，私募都较公募优势明显。干得好的私募基金经理年收入数百万上千万也有可能，并且私募基金的激励机制比较灵活，所以这些年公募大佬‘奔私’现象越来越频繁。 　　重阳投资，目前中国最大的阳光私募机构，以优异的业绩和绝对领先的管理规模成为中国阳光私募中的领头羊，?裘国根?、王庆、?陈心?、殷雷等合伙人均是名声显赫的业内大佬级人物。 　　重阳投资在选拔人才上也是极为严格，求职业要经过简历筛选、知识范围极为广泛的笔试、部门主管面试、公司全体合伙人集体面试四重考验，可谓万里挑一。 　　合伙人带队进校园 　　相较于多数私募并不直接走入校园，重阳投资几乎每年都去高校召开宣讲会。 　　公司非常重视对人才的培养和团队的打造，很大比例的员工是从应届毕业生中选拨的，公司几乎每年都会扩充新鲜血液，招聘人数不会受市场环境影响，更考虑员工个人的职业发展潜力。 　　公司管理层对人才招聘非常重视，公司合伙人团队每年都会亲自去校园做宣讲。2014年，重阳投资总裁王庆、合伙人兼首席分析师陈心曾带队去北大、清华、上海交大做宣讲。 　　“去年底的校招我们收到了3000多份简历，最后留下来的在个位数。” 　　笔试“碾压”考生智商 　　3000多份简历中筛选个位数的人选，严格程度可见一斑。也有不少参加过重阳投资笔试的考生“大吐苦水”，称被“碾压智商”。很多考生吐槽笔试题目难度太大。 　　一位考生在微博中写道：“从重阳投资笔试归来，唯一的一个结论是他们家的产品可以买!原因是笔试过程感觉智商完全被碾压了。” 　　因为资产管理行业是充分竞争的行业，所以对员工的素质要求也很高，他们的笔试题由专门命题组出题，董事长裘国根也会亲自把关，题目涵盖财经专业的经济、投资、金融、财务、数学，还有文史哲，以及法律、心理学等。 　　有些单位招聘是用职业能力评定的题目来考查应聘者，这类题很多人都做过，但重阳投资的考题涉及范围太宽，考生事先是很难准备的。去年3000多个应聘者通过笔试的不到200人。 　　合伙人层层面试 　　笔试过了，还要在面试中“过关斩将”。首先是部门主管面试，面试后筛选的人，合伙人团队还要集体亲自面试。合伙人面试有两轮，包括董事长裘国根也会亲自参与面试，并且每个合伙人都拥有一票否决权，所以最后能够入职的一定是每个合伙人都认可的人才。 　　这部分校招进来的学生就直接录取了，没有实习的说法。而我们正在启动的暑期实习生也是招聘计划的一部分，最近我们就发布了暑期实习生的招聘信息，学生可以在暑假期间来公司实习。 　　按照以往的经验，在实习期结束后，会有部分实习生直接收到正式录用通知。并且暑期实习生的招聘流程跟校招的程序一样，也要通过笔试和层层面试。薛晓明说。 　　“我们需要的员工不仅要有扎实全面的专业知识，而且要认同公司的文化和价值观，尤其是投研人员必须对工作、对投资非常热爱。投资是个非常艰苦的过程，能够吃得了苦并对这份职业保持热爱的人才能受聘于我们公司。”王庆说。 　　淘汰率高 　　泽熙派：只招熟手新人 1个月跑20家公司 　　泽熙投资是最具神秘色彩和另类气质的一家私募基金，其掌门人?徐翔?毫无专业背景也无名校资历，却因彪悍的投资风格在20世纪90年代后期被冠以浙江敢死队“总舵主”的称号。 　　2009年，徐翔成立泽熙投资，多年来泽熙投资的业绩远远高于大部分公募基金、券商理财产品，并且无论在熊市还是牛市中都能够创造不凡业绩。 　　这样一只独具风格且神秘莫测的私募基金，在招人方面自然也是独树一帜。据《每日经济新闻》记者多方打听了解，泽熙投资招人跟大多数私募完全不同，他们只招熟手，且几乎完全没有学历和身份以及资历要求，但实习期间考核机制极其苛刻，有残酷的淘汰机制，大部分都因为无法承受高压而被辞退或主动离职。 　　残酷的淘汰机制 　　相较于其余学术派私募基金对人才的从零培养，泽熙投资对人才的要求极度严苛，求职者需要有极强的适应能力和抗压能力，当然更需要对市场有敏锐的判断力。 　　泽熙从不招应届毕业生，公司可能并不像一些学术派私募那样有良好的培训机制，因此需