公司薪管理办法酬721.docVIP

公司员工薪酬管理办法 ? 第 章 总 则 第 条 为进一步规范公司薪酬管理，调动广大员工的生产工作积极性， 特制定本办法。 第 条 本办法适用于除公司法定代表人以外的公司所有员工。???? 第 条 薪酬包括工资和福利两大部分。工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、技术津贴、学历津贴、加班费、班组长津贴、野外津贴、生活津贴、交通津贴、通讯津贴、租房津贴、 奖金等，福利包括社会统筹、意外伤害险、企业年金、生日慰问金、节日慰问金、月度聚餐、购房折扣、旅游休假、年休假、吸收为股东、短期培训、休假福利等方面。 第 章 工 资 第一节 基 本 工 资 第 条　基 本 工 资是保证员工基本生活的工资。 第 条　基 本 工 资根据地区确定，基本工资不得低于当地最低基本生活费。 第 节 岗位工资 第 条 岗位工资根据岗位等级、责任大小、工作难度、复杂程度而确定。 　 第 条 岗位工资原则上按以下标准确定： （）公司机关部门副职岗位工资是机关一般管理人员的1.5-2倍，普通员工因为公司服务年限长结合专业技术水平提高的原因可申请评为主办科员（享受部门副职待遇）、主任科员（享受部门正职待遇）。； （）公司机关部门正职是岗位工资机关部门副职的1.1-1.3倍； （）总经理助理、财务总监、营销总监、副总工程师、副总经济师等副总工级别人员岗位工资是公司机关部门正职的1.2-1.8倍； （）公司副总级别人员岗位工资是公司副总工级别人员的1.8-2倍； （）项目部人员岗位工资是公司机关同级别人员工资的1.1-1.2倍； （）生产技术人员按同级别人员的1，1-1.2倍倾斜； （）因工作特需的管理、技术人才，岗位工资由双方协商确定。 第 节 绩效工资 第 条 绩效工资根据员工实际工作贡献和成绩，通过考核确定。 第 条 绩效工资根据岗位工资按一定比重确定： （）一般管理人员、操作工人按岗位工资的0.5倍确定； （）机关部门和项目部负责人按岗位工资1倍确定； （）副总工级别人员按岗位工资的1.5倍确定； （）公司副总级别人员按岗位工资的2倍确定。 第 条 绩效工资全部纳入考核。 《员工绩效考核办法》由公司另行制订。 第 节 工龄工资 第 条 工龄工资按员工在本公司工作的时间按年计算。员工先后在公司工作的时间可以累计计算。 第 条 工龄工资从员工与公司签订正式劳动合同、年满一年后开始计取，年底不足一年的按一年计算。 第 条 工龄工资最多计取12年。 第 条 工龄工资按50元／年计算。 第 节 技术津贴 第 条 技术津贴根据公司员工的专业技术职务、执业资格等级确定。 第 条 只有由员工自己取得或由员工自己提供国家认可的学历证书、由公司办理，并将证书委托公司管理的员工方可享受技术津贴。 第 条 技术津贴按以下标准计发： （）注册会计师600元／月； （）高级工程师、高级会计师、高级经济师：500元／月； （）工程师、会计师、经济师200元／月； （）助理及以下职称50 元／月； （）一级建造师600元／月； （）二级及以下建造师100元／月； （）注册造价师400元／月； （）造价员 100元／月； （）安全员、质量员、测量员50元／月。 第 节 学历津贴 第 条 学历津贴根据员工取得的国家认可的学历证书，按学历等级发给。 第 条 学历津贴按以下标准计发： （）博士学位 500元／月。 （）硕士学位300元／月。 （）本科毕业200元／月。 （）专科毕业100元／月。 第 节 加班费 第 条 法定假日加班按基本工资2倍计算加班费： 第 条 法定节日加班按基本工资3倍计算加班费 第 节 班（组）长津贴 第 条 员工5人以上的班组，可以计发班组长津贴。 第 条 班组长津贴按以下标准计发： （）5-10人班组，100元 ／月； （）10-20 人班组，200元 ／月； （）20 人以上班组，250元 ／月。 第 条 实行计件（承包）的班组，不计发班组长津贴。 第 节 野外津贴 第 条 公司对距离公司本部100 公里以上、连续工作时间20天以上的员工发放野外津贴 。 第 条 野外津贴按15元/天计发。 第 节 生活津贴 第 条 公司对在公司本部工作，距家较远，不能回家就餐的员工提供生活津贴。如办有食堂的，提供免费工作餐。 第 条 享受了野外津贴的员工不再享受生活津贴。 第 条 生活津贴按10元/天计算。 第 节 交通津贴 第 条 公司为未安排居住公司员工宿舍，而必须利用交通工具、且距离在5公里以上的员工发放交通津贴。 第 条 交通津贴按100元/月发放。 第 节 通讯津贴 第 条 公司为联系公务活动的