芦岭矿2016年工资管理办法..docVIP

芦岭矿2016年工资分配管理办法 为深化内部市场化建设，建立矿与科区、科区与班组、班组与员工之间的市场结算体系，实现市场主体按照“收入-支出=工资” 的结算形式，逐步淡化岗位系数，建立以贡献大小为核心的薪酬体系，特制定本办法。 一、工资分配要求和原则 （一）全面推进内部市场化管理，本着“谁干活，谁拿钱”的原则，将“发工资”转变为“挣工资”。 （二）坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，工资分配向效率高，效益好的单位倾斜。 （三）工资分配向苦、脏、累、险岗位及技术、技能含量高的岗位倾斜。 （四）坚持工资水平与经营状况相结合，“量入为出，留有余地”的以丰补欠原则。 二、工资构成 职工工资由固定块工资，市场化工资，市场化考核奖罚工资三部分构成。 （一）固定块工资 2016年芦岭矿固定块工资包括：年功工资、技能津贴、其他津贴、假类工资、加班工资、学习工资、留勤工资、轮流上岗工资和待岗工资构成。 1、年功工资 ⑴支付标准：1～10年每年工龄津贴标准5元；11～20年每年工龄津贴标准10元；21～30年每年工龄津贴标准15元；31年以上每年工龄津贴标准20元。 ⑵根据职工实际出勤工日和本人工作年限，按照相应的年功工资日工资率和考核出勤班数按月计发，最高执行100%。 2、技能津贴 技能职工津贴按照集团公司技能津贴标准结合芦岭矿实际考核支付。 技能津贴标准表 （元/月） 等级 岗位 高级技师 技 师 高级工 中级工 优秀 ≤10% 良 ≤ 30% 合格 ≤60% 优秀 ≤10% 良 ≤30% 合格 ≤60% 优秀 ≤10% 良 ≤30% 合格 ≤60% 优秀 ≤10% 良 ≤30% 合格 ≤60% 采掘 1050 840 700 770 630 490 560 420 280 350 280 210 井下 辅助 840 700 560 630 490 420 420 280 210 280 210 140 地面 630 560 420 490 420 350 350 210 140 210 140 70 3、其他津贴 2016年矿井只保留女工卫生费，卫生费从集团公司核定的浮动工资总额列支，单独考核发放。 4、假类及加班工资 2016年假类工资、加班工资依据国家及集团公司相关规定考核，由单位市场化工资列支。（具体见附件10） 5、学习和留勤工资 职工因短期外出学习、培训的人员，矿井因检修、放假等因素留勤的人员，按基本工资÷计薪工作日×留勤天数考核支付，若有其他规定从其规定。 6、轮流上岗和待岗工资 轮流上岗员工当年没有休年休假的，先冲抵年休假并执行年休假待遇；年休假休完后，执行轮流上岗待遇：1200元+年功工资，由单位工资总额列支，不单独支付。 轮流上岗员工月应得工资扣除应交纳的社保费用及住房公积金后实得工资不低于淮北市最低生活保障费（2015年度为460元/人月），低于的补齐至460元。 待岗工资标准为固定工资的80％加上本人年功工资和交通费支付，不执行各类奖金（包括各类抵押金兑现）。不出勤，不支付待岗工资。 （二）市场化工资 2016年矿井市场化工资分为产品性市场化工资，费用性市场化工资。按照集团公司采掘修4700元/人，辅助、井下职能科室2800元/人，地面机关2000元/人标准，核减固定块工资单独支付部分和市场化考核奖罚工资市场化结算。 1、产品市场化工资 产品市场化工资是指市场化主体通过提供合格的产品和劳务所挣得的考核收购工资。井下费、夜班费、班中餐、交通费、班队长津贴、安全兑现奖均纳入产品市场化工资考核结算，不再单独支付。 为继续深化安全、质量、任务之间3：3: 4的比例关系，2016年安全工资、质量工资按比例从产品市场化工资中切块由安监处提供考核结果，人力资源部根据考核结果奖罚兑现。 2、费用市场化工资 2016年芦岭矿将材料费、电费、单体租赁费、设备租赁费、加工修理费纳入采掘内部市场化运作，月度由经营管理科对各单位考核，考核结果形成的收支增减额人力资源部纳入单位费用市场化工资收入（具体见《芦岭矿2016年经营指标及考核办法》）。 （三）市场化考核奖罚工资 1、临时性市场化工资：是指因安全、生产、经营需要，矿安排带有突击性或本单位工作范围外的临时性工作，由单位提出申请，矿根据任务完成情况确定奖励金额及奖励范围，矿负责人签字后计入月度工资总额。 2、市场化运作奖罚工资：是指采掘单产、单进，辅助、地面单位重点工作等指标的考核奖罚结果，矿长签字，人力资源部根据考核奖罚结果计入单位工资总额（具体见《芦岭矿2016年经营指标及考核办法》）。 3、车皮理赔、超时罚款：机电科运管办根据各单位车皮计划量和实际使用量、超时使用等情况形成的考核奖罚结果，分管领导签字，人力资源部计入当月工资。 4、安全管理、质量标准化奖罚：