数企业因经济危机变相裁员 赖掉经济补偿金.docVIP

多数企业因经济危机变相裁员 赖掉经济补偿金 2008-12-08 07:22:05　来源: 金羊网-新快报(广州)　 进入贴吧 　 ?? 黑马推荐 　　《劳动合同法》实施至今已近一年，但并未对金融风暴下的失业者带来保障。记者发现，有不少企业采取降薪或提高业绩计算标准，使员工不得不主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。 李小姐所在的公司关闭，却拿不到经济补偿金。 吴女士与其丈夫在劳动保障局等候申请劳动仲裁。新快报记者 黎湛均 新快报12月8日报道《劳动合同法》实施至今已近一年，但并未对金融风暴下的失业者带来保障。新快报记者采访发现，多数企业不提前30天通知裁员又不给代通知金，不支付或不足额支付经济补偿金，甚至拖欠员工工资。更有不少企业采取降薪或提高业绩计算标准，导致员工不得不主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。而不少被裁员工从一开始就没有与企业签订劳动合同或拿不到合同，致使他们在权益受损诉诸法律时遭遇重重困难。 12月1日，工作近三年的杨小姐失业了，20天前公司通知她“月底走人”，但只有一个月的经济补偿金。杨小姐决定通过劳动仲裁，追讨自己该得的三个月经济补偿金和一个月的代通知金，“我也不想和企业闹成这样，但是它连起码的权益都不给我，实在让我很伤心”。 杨小姐是一家外资企业的秘书，今年4月份，做礼品、玩具生意的公司“嗅”到经济不景气的气息，老板觉得广州办公室租金高，搬到了东莞，只留杨小姐和一个同事留守广州，办理注销等手续。 11月10日，公司突然通知杨小姐，“注销用不了两个人，你月末就不用上班了”，公司承诺会补偿她一个月工资。但杨小姐在公司工作了2年7个月，按照《劳动合同法》规定，公司应补偿她三个月工资和一个月代通知金，共计10000元。 新快报记者在采访中发现，很多白领和杨小姐一样遭遇了非法裁员：不提前30天通知又不给代通知金，拖欠员工工资，不支付或不足额支付经济补偿金。在新快报记者随机采访的30多位被裁白领中，只有一人顺利拿到了经济补偿金，有1/3人表示所在企业裁员没有执行《劳动合同法》规定的程序和补偿方式。 另有1/3的失业白领表示，公司在金融风暴期间，采取降薪或提高业绩计算标准，或找借口变相裁员，导致他们不得不主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。 工作四年，经济补偿金一分未给 李先生是东莞一家电镀化工厂的生产部主管，“8月工厂订单多得招不到人，10月就已经没有必要招人了”，不仅如此，李先生和十几名下属都被裁掉了。李先生在企业已工作4年，2007签订的劳动合同明年才到期，按照《劳动合同法》，企业应支付李先生4个月的经济补偿金，但他一分钱都没有拿到，“被辞退的人没有一个人拿到经济补偿金。”李先生介绍。 “企业现在经济困难，去讨也未必讨得到”，李先生失业后就来到广州，希望先找到工作，再考虑追讨经济补偿金的事。 在《劳动合同法》规定的条款中，单位应当向员工支付经济补偿的情形共有二十种，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者，但是在新快报记者的采访中，发现一些小企业裁员很随便，通常一纸解除劳动通知或辞退通知书就让员工走人，甚至不需要员工签字同意，其中也不乏一些员工，遇到像麦先生一样的“口头通知”。 麦先生是一家私营网络信息公司的经理。2005年他进入时，公司才刚刚成立，他与企业一直没有签劳动合同。今年年中开始，公司遭遇金融危机，生意冷淡，9月老板突然口头通知他：“公司经营状况不好，你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。麦先生十分气愤，“工作三年，没有功劳也有苦劳，但现在什么补偿没有，就让我空手走人”，一气之下，他到天河区劳动局申请了劳动仲裁。 在这样不规范的裁员中，更少有企业向员工足额支付经济补偿金，在新快报记者随机采访的30多人中，除了中原地产的一位员工，其他员工都没有拿到经济补偿金。 变相裁员赖掉经济补偿金 在南方人才市场的招聘会上，新快报记者采访的10多位失业白领均称自己是主动辞职，为什么明知经济形势不好，工作难找，还主动辞职呢？ 小陈在一家私营企业做展柜推销员，原本每月底薪1500元，提成3%。“但受金融风暴影响，从9月份开始业绩萎缩，原来每月有两三万元的业绩，10月却一单都没成”，恰在此时，公司要与他们重签合同，改成无底薪，提成8%，“但没有生意去哪提成？”一气之下，小陈和30多名员工一起辞职，当然也没有拿到任何经济补偿。 新快报记者发现，多数企业和小陈的公司一样，在金融风暴的特殊时期，通过调高提成但无底薪，或降低提成、增加业绩评价标准等变相裁员的办法，逼迫员工主动辞职，企业借此逃避支付经济补偿金。还有一些企业面临裁员，经常会劝说或逼迫员工主动辞职，或骗取员工的辞职信，因为员工主动请辞，除了《劳动合同法》规定的欠薪等8种特殊情况，公司不必为员工辞职支付经济补偿金。 一位知情人士透露，某互联网分类广告公司广州办事