(人尽其才,兴州之道11.docVIP

人尽其才，兴州之道 中华之复兴，人才是第一资源。兴州之大道，人才发展战略应当是第一步。甘孜州地处青藏高原东南缘，地理位置特殊，极其恶劣的自然环境和生活条件，让人才引不进、留不下、稳不住，加之自身人才培育乏力，各类人才严重短缺是建设美丽生态和谐幸福新甘孜的最大“瓶颈”。革新人才观念，紧抓关键环节，推进体制改革，培养好、吸引好、用好各类人才，是当前甘孜各项工作的着力点。 一、“天生我材必有用” 因为社会发育程度低，经济基础差，甘孜人才观念落后。一是整个社会“官本位”思想严重。当官仍然是衡量人生成功的重要标准，大量的人才投奔公务员考场，不少科技人员放弃职称去做官，生产一线和基层人才严重短缺。甘孜的跨越发展和长治久安需要不同类型的人才作为智力支撑。党政人才不可缺少，专业技术人才不可缺少，企业管理人才也同样需要。要牢固树立任人唯贤、兼容并蓄的“大人才观”，在更大范围、更广领域选拔培养人才，把各方面优秀人才集聚到建设美丽生态和谐幸福新甘孜的伟大事业上来。二是只认学历不重业绩，只认学历不重实践人才观仍然不同程度存在。邓小平同志曾经说过：“人才是有的，不要因为他们不是全才，不是党员，没有学历，没有资历，就把人家埋没了”。我们选人用人时，如果单纯的只用职称和学历来评定和认定一个人，只会让没有职称和学历但有一技之长的人才被埋没，只会使用人单位望才兴叹。舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之中，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市,无数历史事例证明，一个人的能力与其地位、文凭、出身没有必然联系。只有打破学历、资历的束缚，以实绩选人才，靠实践选人才。三是不会使用人才。看不到人才的长处，容不下人才的短处。金无足赤，人无完人。人才应当是有针对性的。一个人在自己所从事的某个领域某个行业表现突出，就是人才。一个清洁工人，能够长期地把地扫成世界一流，就是人才；一名公职人员能够安心本职工作，创新服务群众的方式方法，也是人才。要坚持辩证分析和辩证看待人才，发现和发挥不同人才最大的能力。要用其长，避其短，做到人岗相适、才位相当。 二、“聚天下英才而用之” 受地域、行业、编制、身份的等壁垒和瓶颈制约，人才在体制内交流得多，体制外交流得少。甘孜在人才引进和留住人才工作上面临巨大压力。良禽择木而栖,士为知己而搏。对于人才，要以合适的待遇、真挚的感情招揽之、优待之，要让人才在甘孜来得了、待得住、用得好、流得动。 要施安心之策。甘孜与其他地市州相比，生活条件和工作条件会艰苦一些。要以待遇留住人才、感情留住人才、事业留住人才，让人才扎根甘孜、奉献甘孜、建设甘孜。要关心支持人才，完善落实服务关爱机制，继续加大对人才待遇的保障力度，激发人才干事创业的激情。要有求贤若渴的思想，努力营造更加尊才爱才的人文环境，在全州形成识才用才爱才敬才的风气，让更多千里马竞相奔腾甘孜。要搭建干事创业的平台，支持人才创业，以事业吸引人才、留住人才、激励人才，最大限度地激发人才的工作激情和创造活力。 要行流动之制。要畅通合理的人才交流机制，探索建立党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，拓宽选人用人渠道，激励广大人才到一线创业、到基层创造，真正实现用当适任、用当其时、用当尽才，使干事创业之风在甘孜盛行。要鼓励人才竞争，推动人才公平公开竞争，让人才竞相成才、人人皆愿成才成为甘孜的社会风尚。 三、“不拘一格降人才” 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。习近平总书记强调，培养选拔干部应做到“四不唯”即“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”，实际上就是要求选人用人要重能力轻资历、重才干轻学历、重实干轻年龄。 要以用为本，招录人才。要根据甘孜发展实际的需要，量身定制人才要求，注重实际工作能力，面向全社会，通过公开选拔、公开招聘、特岗特聘等方式招录引进特色产业发展、科技创新、社会事业、民生项目等一批甘孜急需的人才。要借助对口援建、厅州合作、校州合作等平台，招录一批甘孜急需的高层次人才，提高引进人才的含金量。 要以用为本，发现人才。要重视才干、重视才能，以敢为事业用人才的胆识，打破体制壁垒、破除身份限制，畅通企事业单位和社会优秀人才进入公务员队伍渠道，大胆起用那些愿意到基层一线服务，能为基层发展做出贡献的优秀人才。要打破年龄的限制，既重视发展年资高、经验多的人才，又善于发现有才华、有精力的后起之秀，特别要大力发掘位卑而有真才实学的“潜”人才。 要以用为本，活用人才。要打破常规，破除学历、资历、年龄等条框束缚，拓宽用才的路子，以“不拘一格降人才”的胸襟选拔使用人才。要加大在不同层面、不同领域、不同行业历练人才。要全面掌握人才的知识水平、思维能力和性格特征，扬长避短使用人才。要敢于打破隐性台阶，大胆重用、破格提拔有发展潜力的人才。 四、“庸者下，能者上” 用人之要，重在导向。用什么样的标准选