专业参考技术职务聘任考核办法.docVIP

北京大学深圳医院专业技术职务聘任考核暂行办法 第一部分 考核原则 一、本提供考核材料及数据，以任现职情况为准。申请聘任人员须如实提供有关材料，如有弄虚作假，一经调查属实，视情节轻重取消其1-3年的聘任资格。 从外调入具有高级资格的专业技术人员，须报省职改部门进行资格，经后方可参加考核。 新来院人员（除医院属引进的人才或外），在来院前已在外获聘高级职务的，来院后原则上按低一级职务聘任然后按照标准重新申请聘任。或任一年度门诊缺诊达五次及以上者质量任现职内任一年度出现丙级病历份，则须延迟1年才能申请聘任；出现丙级病历份，则延迟2年才能申请聘任，依此类推任现职内任一年度出现乙级病历份，或任现职内累计达6份须延迟1年才能申请聘任；一个年度内出现乙级病历4份，或任现职内累计达7份及以上，则须延迟2年才能申请聘任适用上述标准的人员包括：导致出现乙级或丙级病历的直接责任者，以及在该份病历首页上签名的主治医师、副主任医师等；申报聘任人员夜班数（含一值、二值）条件：每年0个夜班以上非夜班部门护理人员受聘主管护师职务满8年可免计夜班数夜班数（含一值、二值）条件：每年个夜班以上非夜班部门护理人员受聘护师职务满年可免计夜班数 重点专科 国家级 80 40 省级 65 30 市级 40 20 院级 35 18 特色专科 国家级 55 28 省级 50 25 其它学科科主任 30 其