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中国科学院南海海洋研究所创新文化建设总体规划及实施方案（年月） 一、 创新文化建设的目标 （一）树立正确的价值导向，形成良好的精神氛围 1．指导思想和主要规划 2．具体实施的主要措施 1．总体要求和主要规划 规范和制度的建立要敢于破旧立新，打破旧框框，摒弃旧观念，建立新制度新规定，规范创新行为，以确保新生事物的健康发展。要按照以“人为本”的原则，结合南方海洋科学创新基地建设的目标要求，进一步建立我所职工道德行为规范和规章制度，形成完善的管理机制，使我所各项工作真正做到有章可循、依法治所、民主办所、高效有序。不断激励创新，激发职工的积极性和创造性。随着改革的不断深入和所的发展，相应的制度规范还应及时进行修改、补充、完善。 ⑴制定南海海洋所职工道德行为规范。针对科技工作人员、管理部门工作人员、企业工作人员等三类人员的工作特点和道德要求，制定南海海洋所《科技工作人员道德行为规范》、《管理部门工作人员道德行为规范》、《企业工作人员道德行为规范》。 ⑵组织职工学习讨论三类人员的道德行为规范。除组织职工学习外，还要加强舆论宣传，使之深入人心，职工在日常工作中能自觉遵守。 ⑶建立较为科学、合理、完整、激励创新的规章制度体系。规章制度体系根据所改革创新和开展，不断加以完善。要贯彻“依法治所、以德兴所”的思想，在实际工作中，各级领导要以身作则，率先垂范，严格依法办事，努力使我所管理工作规范化、科学化。 ⑷在全所职工中开展规章制度宣传学习活动。要使职工进一步了解我所各项规章制度的具体规定，并自觉遵守规章制度，有效防止违法违纪违章现象和不安全事故的发生。 2．具体实施措施 ⑴学习宣传《关于科技工作者行为准则的若干意见》，开展职业道德教育，大力倡导热爱祖国、献身科学、不断创新、诚实努力、爱岗敬业的良好职业道德，提高广大职工的科研职业道德修养。 ⑵组织编写小组，按科研模块、管理模块、企业模块三个模块编写我所三类人员的道德行为规范（初稿）。初稿发到各单位各党支部，由下至上发动职工参与讨论。以支部为单位组织职工深入讨论，征求职工意见，最后综合各方面意见以后，形成我所三个模块的道德行为规范。坚持在职工中产生、为职工认同、让职工自觉遵守。2002年完成。 ⑶成立规章制度整理汇编小组，对我所现有的规章制度，尤其是1998年实施知识创新工程试点工作以来的各项规章制度进行检查、整理、分类、修订，并汇编成册，编辑出版《中国科学院南海海洋研究所规章制度汇编》，将按八大部分进行分类汇编：一是工作制度；二是科研与技术开发管理；三是人事教育管理；四是外事管理；五是财务管理；六是仪器管理；七是综合管理；八是党风廉政建设。2002年完成。 ⑷在全所开展一次规章制度宣传学习月活动。“汇编”要发到各单位各部门，组织职工学习讨论，同时在宣传栏广为宣传，使职工明白事事有制度，一切按规章制度办事。 ⑸规章制度建设要贯彻与时俱进的精神。要根据我所改革创新发展的实际，针对出现的新情况新问题，及时制定新的规章制度，并对不合时宜的规章制度进行修改、补充和完善，以保证规章制度的有效性和科学性。 （三）园区环境建设 目标规划 ⑴成立园区建设规划基建小组，负责园区建设总体规划的报建，可行性论证及组织基建项目等工作。 ⑵编写制定我所《园区建设总体规划》，按照一流科研基地、人才培养基地和科普示范基地、以及具有优美的环境、完善的设施、浓厚的科学氛围、现代化的时代气息、超前的意识等要求，请政府规划设计部门对我所园区进行整体规划设计，规划方案要分别报经广州市规划局和中科院批准。以后按这个规划进行报建。2002年完成。 ⑶对现有科研工作区和职工生活区按不同功能性质进行分隔，并采用新建、改建、拆除相结合，近期（5年内）、长期（20年内）相结合的办法，分期分批进行建设改造。 ⑷规划方案经地方和中科院批准后，要及时做好各建设项目的可行性论证和前期准备工作，对近期（5年）规划的各个建设项目，待可行性论证获批后，即着手进行项目报建和公开招投标工作，并及时开工建设。获批的五年规划项目争取于2005年底前全部完成。 ⑸近期着重抓好“研究生与客座人员公寓”（4300平方米）的建设，争取2002年完成公开招标并开工建设，2003年竣工交付使用。另分期分批抓好“科研实验楼等改造”、“园区基础设施改造”等项目的建设。职工住宅楼2万多平方米的改造项目，力争2004年前完成。远期规划抓好合作建设科研实验开发和成果转化综合楼（8392平方米），流动科技人员公寓（3600平方米）。 ⑹改造装修海洋生物标本楼（2007平方米），2002年7月前完成；改造装修科研实验楼（8831平方米），2004年前完成。 ⑺全面进行园区绿化美化。首先清理违章建筑以及有损南海海洋所形象的不规范的建筑等，拆除工作区内的原行政办公楼、食堂、招待