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工作中的法律思维 北京市大成律师事务所厦门分所 邹荣标律师 前 言 无论在生活中还是在工作中，我们常常要运用法律思维处理和解决问题。很多人虽然并不知道法律的具体规定，但是却已经自觉不自觉地运用了法律原理和法律思维来指导自己的行为。本文通过提炼日常工作中经常运用的法律思维方式，概况讲述我们在工作中应如何利用法律思维有效地解决具体问题，避免法律风险和个人的法律责任，并且在出色完成工作任务的同时提升工作价值，从而实现工作者的自我价值的提升。 第一章 几个重要的法律概念 一、安全与效率 安全与效率是每个人在生活、工作中经常要权衡的两个矛盾对立体。同时，也是自人类有法律以来，就不断在追求和力求完美结合的价值目标。比如，《公司法》中设置了很多关于召开、召集股东会以及股东会如何做出决议的程序规定。如果这些法律规定设置得很复杂，程序要求很严格，那么就会影响董事会或股东会的工作效率，如果设置得过于简单，那么又可能出现股东会程序违规，从而侵犯债权人和其他股东利益的风险。因此，在设置每一部法律的时候，立法者对每一条法律规定都要对这条规定可能影响到的安全和效率的问题进行权衡。 同样，在我们的日常生活中，每做一件事，我们都希望这件事能够很有效率完成和实现，同时又希望它能够安全而没有风险。比如，某个业务员突然接到一个朋友的电话，说有一笔大生意可以做，希望公司这边赶紧定下来，否则机不可失失不再来。这时候，这个业务员马上就碰到一个安全与效率上的考量。按照通常的程序，一项业务如果要安全一些，肯定要对交易对方有所了解，双方签订合法有效的合同，甚至还要报相关领导批准，然后才开始启动。可是如果这些程序都走，安全是比较安全了，但是可能机会就此失去了，因此效率也就没了。在这时候，安全与效率问题就是这个业务员首要权衡的问题。如何能够两者完美结合，也是我们今天的讲座所要探讨的问题。 二、公平 公平是法律追求的最重要的价值目标，西方法律史上，“法”的含义就是“公平”之义。但是，公平永远都是最复杂最难以理解的一个概念。在不同的时期，在不同的环境下，公平的要求各有不同。同样，在生活中，工作中每个人都喊着要公平，但是如何理解公平则见仁见智，每个人看法各有不同。比如，一块饼两个人分，通常情况下一个人分一半就算公平了。但是如果分饼的两个人一个是大个子胃口很大又已经非常饥饿，而另一个人已酒饱饭足，根本不想吃，这时一人分一半，恐怕就不是那么公平了？又或者一个人辛辛苦苦才找到这块饼，而另一个只是凑巧赶上，这时两个一人分一半也显然不是公平的。因此，公平从来都是复杂的，具有多面性，不能从片面的角度去看待公平。有了对这个概念的理解，大家对工作中经常抱怨的种种不公平现象可能就会有新的视角去理解和看待。 三、权利和义务 权利与义务是相对应的两个法律概念。没有无义务的权利，也没有无权利的义务。在劳动关系中，员工有取得报酬的权利，同时也有完成工作任务的义务。一个企业的领导者、高级管理人员有着比普通员工更多的权利，同时法律也赋予了更多的义务。比如竞业限制对一般的员工可能没有要求，但对企业高管，法律则要求其履行该等义务。同样，在工作中，权利义务的法律思维无处不在，比如公司与客户签署了一份合同，公司与客户之间立即发生因合同约定而产生的权利义务关系。再比如公司向政府主管部门申请一个许可，或者说批文，这是与该行政主管部门之间也即可产生了权利义务关系。可以说，权利义务的思维在工作中无处不在。 四、法律责任 说到法律责任大家都怕。其实这个词没什么可怕的，作为人，只要我们活着，我们每做一件事情，都可能涉及法律责任。法律责任的产生是有一点前提的。我们的生活、工作中，并不是所有问题都是法律来调整的。比如，同事间两人关系处理不是那么融洽，一方看不惯另一方骂他神经病，另一方很生气也回敬了对方几句，双方发生了一些口角，最后双方在同事的劝说下不再吵了。对于这类情况，法律不会被激活，这样的事情由社会中的伦理、道德、亲情、友谊等其他关系去调整、处理一下就可以了，不需要法律这个庞大的国家机器出来干涉。希腊有一句法律谚语叫“法律不调整小事情”。但是，如果这两位老兄吵架之后不肯罢休，同事劝不住，在公司车间就大打出手，造成了伤害，产生了医疗费，而且还因此损害了公司的财产，这时候，派出所来了，公司领导也来了，这时候法律就被激活了，就要发挥作用了。法律责任也就因此产生。 很多同志一说到法律责任，就以为跟判刑坐牢有关系。其实，不是这样的。一般来说，法律责任分为民事责任、行政责任和民事责任。比如刚才那个案例，如果一方将对方价值几百元的眼镜打坏了，对方要求赔偿。这个赔偿责任叫民事责任。如果一方纠集几个社会青年在打另一方，没有造成对方大的伤害，这时候公安派出所认定这些人违反了治安管理，将他们处以拘留或罚款，这叫行政责任。如果一方将另一方打成重伤，那么这