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员工手册附则 员工管理条例 目 录 第一章 总 则 第二章 入职指引 第三章 员工纪律和行为规范 第四章 薪金、福利、社会保险、假期 第五章 培训、考核与发展 第六章 人事与劳动关系 第七章 奖 惩 第八章 沟通与交流 备注 第一章 总则 **集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,依据企业劳动人事法规和人事制定本手册 此版员工手册系试用版，由于公司发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的相关政策有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您能在公司工作愉快！ 本手册的解释权属于集团公司人力资源部。 本公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。 凡本手册所称员工,系指正式聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者 人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、免冠一寸近照5张。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。 2.您在报到时，请按以下程序进行： 3.工作时间 　　公司实行大小礼拜工作制。工作时间为：上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。 如有紧急事务或临时新增任务，应服从公司的工作安排。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。 1、入职指引 　　您进入公司后，部门会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排入司培训。 2、用餐 集团公司生产研发中心员工可凭餐卡到公司餐厅就用午餐，子公司员工则根据各公司具体的午餐规定就餐。 3、班车 公司上下班时间都有班车接送员工。如果你需要乘车上下班，可到办公室咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间以便搭乘。 5.试用与转正 1、 社会聘用员工的试用与转正。 　　你入司后，前三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。 2、 应届毕业生的见习与转正 应届本科生入司后见习期为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生试用期为三个月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。 第三章 员工纪律和行为规范 　　每一位员工的综合素质、工作态度和行为公司持续经营发展，全体员工都身体力行公司的基本守则。 （1）恪尽职守，勤奋工作，。（2）高质量地完成工作任务（3）地与同事、其它部门沟通意见不推卸责任，建立团队合作关系。（4）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密不打听（5）积极进取钻研业务知识技能，开发自身的潜力（6）爱惜并节约使用公司的一切财资物品。（7）维持作业、办公等区域的清洁和秩序。（8）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。 　1、有理想而富有激情，具有高度的责任感和使命感； 　2、开拓创新、高度务实、诚实守信； 　3、精通本行业的知识，具有专业精神，； 　4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； 　5、积极培养下属，科学管理，果断决策； 　6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评； 　7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率； 　8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利； 二、考勤制度 　1、生产研发中心每天分别在上午8：30以前，下午5：30以后刷卡两次。商务中心实行晨签制度，即在早8：30之前签到。 　2、因公外出或出差需填写外出审批单和出差申请单，经负责人签字后交到考勤员处。 否则将被视做旷工。 　3、不得代他人刷卡，发现一次，处10元罚款。 　4、迟到（早退）30分钟以内，罚款10元；迟到（早退）30分钟以上按事假处理。 　5、旷工一天，抵扣100元工资。 　6、如因工作需要，需加班则给予相应倒休。法定假日按照一比三的比例，周末加班按照一比一比例，平时因工作临时需要所进行的加班，公司负责加班餐，不给予倒休。 　7、公司上岗证（1） 签发员工加入公司时一律应获签发的上岗