职业兴趣和职业能力测验学案.ppt

职业兴趣和职业能力测验 第一节 概述 1.发展简史 1915年迈纳（James Miner)编制了第一个兴趣测量问卷 1927年斯特朗（E. K. Strong)编制了第一个标准化的兴趣问卷《斯特朗职业兴趣表》 1939年库德（G. F. Kuder)出版了《库德职业爱好记录表》 1959年霍兰德（Holland)编制了《自我指导问卷》 2.兴趣的发展 3.影响兴趣的因素 环境 遗传 4.了解兴趣的方法 兴趣表达 行为观察 相关知识 兴趣问卷 5.兴趣与能力 第二节 兴趣测验介绍 1.斯特朗－坎贝尔兴趣问卷 1974年坎贝尔在斯特朗职业兴趣表的基础上编制了斯特朗－坎贝尔兴趣问卷，以后在1985、1994年加以修订。 该测验的测题分成七大类： 职业： 有131种职业让被试来选择，有三个答案，A 喜欢，B.没有区别，C.不喜欢 学校科目： 有36门学校科目 活动： 有51种活动 娱乐： 有39种娱乐或业余爱好 人的类型： 有24种类型的人 两种活动间的偏好： 有30对活动 本人特征：有14种自我描述的特征 测验结果处理的三个层面 1.一般职业框架把职业归纳为6种职业类型 现实型：农业、自然、探险、军事活动、机械活动 研究型：科学、数学、医学科学、医学服务 艺术型：音乐、戏剧、美术、写作 社会型：教育、社会服务、运动、家政、宗教活动 企业型：公共演说、法律政治、商业、销售、商