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大学生就业倾向调查报告 摘要：如今大学生就业的情况越来越受到社会的关注，我响应老师的号召，特意采取网上询问的方式进行了大学生就业倾向调查，旨在了解大学生择业过程中的多种倾向，深度挖掘对其产生影响的各种主客观因素，以期引起调查双方对择业问题的反思，提前作好心理准备以应对择业过程中遇到的各种问题，为学校就业工作提出合理化建议。现将调查结果报告如下： 关键字：倾向、形势、措施 一、调查背景 如今媒体上铺天盖地的关于“大学生就业难”的报道，“某某大学生因为就业压力大自杀”永远能够轻而易举地成为网站的头条。大学毕业生就业是大学生人生的一次重要选择。初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。尤其是当代就业压力增大，第一份工作显得尤为重要。全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。 这一切对于即将走向社会的大学生那充满豪气的理想抱负无疑是很重的挫伤，使得我们不得不面对这样的问题，如今很多大学生就业出现了“高不成，低不就”的窘境，导致社会上有很多空闲的职位，而同时又有很多人找不到工作。最终不利于国家的发展。因此我决定行动起来，去了解同学们的想法，以一次网上调查的形式搜集同学们的想法，从而归纳出可以代表大学生就业倾向的结论。 二、大学生就业的基本倾向 1、 就业单位意向 根据调查统计可知，有53％选择的是中外合资企业及政府部门。这其中主要有两类人，一类是喜欢挑战性，在中外合资企业中充分锻炼自己的能力，学习先进的生产、管理技术；另一类是喜欢稳定性，在政府部门中工作环境相对比较宽松，压力较轻。这从近几年河北省公务员考试“万人挤过独木桥”的现象中可以得到有利证明。 相反，另一方面，大学生对于科研设计单位和学校等其他单位明显并不十分青睐，可以看出大学生并不向往枯燥，刻板的研究性单位，而是希望拥有更加自由的选择。 分析男女生不同的选择，可以得出，男生更乐意在企业中谋职，女生则更偏向于事业单位，学校等单位。 2.在选择就业时优先考虑因素 由调查可以看出大学生在选择就业时优先考虑的因素主要集中于“职业前景”、“个人喜好”以及“工作环境和工资待遇”三个方面，“企业地理位置”和“企业知名度”只占到了一小部分，超过三层的学生表达了较高的薪酬期望，即在待遇水平上的理想化趋向严重，不能正确对待社会需求的现实，因而使得一些大学生毕业时面临就业机会丧失与就业失败次数增加、“高不成低不就”的尴尬境地。 另外，在个人兴趣上，男女双方所占比例分别为20.21%和22.62%，说明还有很多人在先满足社会需求还是个人兴趣上有很大矛盾。大多数大学生认为只有追求自己感兴趣的东西工作起来才有动力。 3、对薪水的心理要求 目前大学生对薪水的要求比往年有所下降，更趋于理性化。在被调查的100名大学生中，普遍要求月薪在2000元以上，有的大学生对初次就业的月薪待遇只要求在 1000元以上，对于月收入达不到期望值的岗位，为了能锻炼自己，积累工作经验，部分学生愿意把薪金期望值降低到1000元以下。大学生对薪金期望值集中在1000—2000元／月，就业心态趋向理性化。 经对比可知，大学生对合理月薪的期望值明显高于社会实际值，这也成为大学生就业难的一大原因。而女大学生期望值低于男大学生，女大学生就业难度高及社会存在的女性月薪低于男性是其重要原因。 4、对自主创业的看法 一部分大学生准备自主创业，寻找发展的新途径，大多数学生的思想还比较守旧，希望找到一份稳定的，没有风险的工作。从调查看，选择自主创业的仅为3%。大学生之所以认为自主创业不是一种理想的职业选择，是因为大学生的创业意识和创业基础都十分匮乏。创业意识的培养与高校教育者对创业教育的重视程度有很大关系。再次，政府相关部门要建立对大学生创业的有效扶持体系，如成立大学生创业扶持基金会等。 三、对目前形势的分析 1 、择业的自主意识不断增强 随着就业压力的不断升温, 大学新生的择业自主意识也不断提高。调查显示, 大学新生中有75.3%的人已经在一入学时就考虑就业的问题了, 而且他们对就业政策、就业信息也是密切关注, 他们在一入大学校门时就知道专业能力、社会经验对就业的重要影响, 他们的整个四年大学就是在为将来的就业做准备。 2、 择业时注重个人的发展空间和兴趣爱好 市场经济条件下, 追求物质利益无可后非的, 有学者认为当前大学生择业观过分追求物质利益, 追求物质利益成为大学生择业观的消极一面。笔者在调查时发现, 大学新生并不以追求物质利益为就业重点, 更主要的是考虑个人的发展空间、个人的兴趣爱好、个人价值的体现, 同时会兼顾工资待遇等物质利益方面的要求。 3 、大