思想政治(必修一)经济生活讲课.pptVIP

思想政治（必修一）经济生活第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存 请同学们回忆一下我国的基本经济制度是什么？它与经济制度有没有区别？ 注意：经济制度≠基本经济制度 千方百计增加居民收入 实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。 　　——胡锦涛2012年11月8日在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告 美丽的山村 某村是个拥有固定资产10亿元、集体固定资产人均 100 万元的富裕村。该村从分配制度上防止不劳而获、坐享其成的“富贵病”；鼓励富裕起来的村民以劳动为荣，在劳动中享受健康人生，陶冶情操，升华人格。 　　在收入分配上，该村实行工资制，年老农民享受退休金，村民享受公费医疗，学生和儿童公费入学入园，村民全部住上别墅式楼房。 　　该村致富不忘贫困落后地区的人们。十多年来，用于扶持贫困地区、希望工程的款项总计达数千万元。 美丽的山村 总结： 该村坚持按劳分配原则的所有制基础是集体经济； 该村民致富不忘贫困地区人民，体现了社会主义共同富裕的优越性。 　　 请大家带着问题进行讨论和学习，怎样才能把这块蛋糕分配好？浏览58页到69页思考什么是按劳分配？我国为什么实行按劳分配？它在我国的分配制度中处于什么地位？ 　　 ★目前我国的公有制经济，生产力总体水平还不够高，劳动产品也没有极大地丰富。在按劳分配和按需分配这两种分配方式中，应该实行哪种分配方式？ ★目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别，劳动还是谋生手段。在平均分配和按劳分配两种方式中，哪一种更合理、更能促进生产的发展？ ★总结： 在我国现阶段，公有制经济既不能实行按需分配（因为生产力水平不高，劳动产品也没有极大丰富） 也不能实行平均主义（因为这不利于充分发挥劳动者的积极性和创造性） 只能实行按劳分配，这是由我国现实的经济条件决定的。 让我们继续探究： 哪样分配更加合理呢？ 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 总结： 如果实行平均分配,必然导致“懒汉”的出现，劳动者的积极性不能很好地调动起来，干和不干一个样，干多和干少一个样，干好干坏一个样，整个社会的发展必然缓慢，最终导致共同贫穷。可见，社会主义阶段，实行按劳分配既是客观经济条件的要求，在实行按劳分配的同时，也体现了优越性。 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 走进联想看分配 走进联想看分配 透过联想分配看意义 ①对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ②有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力（实现资源优化配置）。 ③有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民（促进生产力发展）。 （3）多种分配方式并存的意义 对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。 本课总结 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 　党的十七大报告指出：“要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”。 (2)生产要素按贡献参与分配制度 发展社会主义市场经济还要健全生产要素按贡献参与分配制度。对此，需要注意的是，过去我国提“生产要素按贡献参与分配原则”，而现在由“原则”上升为“制度”。为了进行产品的生