(我国企业中的人才浪费.docxVIP

湖南涉外经济学院继续教育学部毕业论文题 目 姓 名 考 籍 号 专业年级 联系电话 指导教师 二○ 一四年 月 日湖南涉外经济学院继续教育学部毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业论文作者签名： 二○ 年 月 日 前言现代企业用人的规则是如何用最小的成本换来最大的利润产出，使利益最大化。这是企业用人的一个基本出发点，也是所有企业领导者选人的着眼点。我国企业目前用人现状如何？据中国社会调查事务所统计结果表表明，企业用人方式多样化，但方法较为传统；人才需求强烈，但用人效果不佳。一方面是企业普遍喊缺少人才，一方面是普遍浪费人才，仿佛这两者是不可调和的矛盾，究竟为何，不言而喻，问题出在企业，根源却在社会。?我国企业浪费人才的情况“大学生竞争擦鞋匠”、“女研究生当保姆”、“大学生卖肉”这样的消息屡屡见诸报端。类似有关企业人才浪费的问题引起了相关政府部门和专家、学者以及社会各界的注意。最新公布的一项调查显示，中国近七成企业存在“学历虚高”现象，造成了很大的人力资源浪费。企业人才资源严重匮乏的情况下，在使用现有的人才资源上，由于我们不能较好地效法“千里马骨”的古训，以至造成了“人不能尽其才、才不能尽其用”的尴尬局面[1]。?人才浪费的概念界定?对于“人才浪费”，研究人员是这样界定的：第一，人才配置得当，但使用不足，即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来；第二，人才使用不当，如配置失位、错位，即将人才放错了位置；第三，人才配置多余，如三个人的活五个人干等。原国家经贸委经济研究中心主任王忠明博士认为，人才倘有20%的知识领域与所从事的职业不搭界或被无效率地使用，即是人才浪费。企业中的人才分布不尽合理，比如少数垄断性部门淤积人才、存在“人才高消费”或“超前消费”现象就是一种人才浪费典型表现[2]。?企业人才浪费情况的实质我国的人才比例远远低于世界上其它发达国家或地区，在国际上属于人才穷国，当前的“贫穷性奢侈”是很可怕的。不少企业却吸收“人才花瓶”，以自己的相对优势玩弄人才于股掌之间，以贮才待用作可笑的借口。一位人大代表曾经用美国小说《动物学校》里的故事来比喻我国现行的企业人才评价体系——“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”。不久前，也有人指出，我们在用人方面重“形式”轻“实用”的思维方式，实际上是沿袭了计划经济时代的某些做法。?我国企业人才生存现状在许多经济相对发达城市，企业对人才的要求普遍提高。文秘、推销等职位须在本科以上，计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。人才市场形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面。这也成为当下企业人才浪费最典型、最普遍的方式。??人才资源存量的现状有一组统计数字是各国受过高等教育的人数占全部总人口的比例。美国60%、日本、韩国30%、就连印度都有16%，而中国却只占5.7%，不要说不能与美、日等先进发达国家相比，甚至就连印度都远远不能与之相比[3]。在企业中，人才主要分为三类：高级管理人才、高技能人才和科学技术带头人，而主要的人才应指工程技术人员；管理人员能称得上人才的少之又少；高技能人才有但希缺，当然水货也不少。在工程技术人员中，绝大多数的人来自大中专院校，在他们当中，又有部分人会向企业中高层管理岗位发展，其他任何途径成才的员工都不会得到重视，即使是管理类专业毕业生，也同样难以担当重要工作岗位。因此，我国企业是普遍缺乏人才的，这是不争的事实。?人才资源与工作环境纵观世界各国的发展史，无不说明，经济的竞争就是科技的竞争，归根到底是人才的竞争，人才优势是真正的优势。而人才的竞争从现实意义上讲就是人才环境的竞争。近年来，从世界范围内的经济理论研究看，都表明这样一个事实：经济系统的知识水平和人才素质已经纳入到生产的内在部分，也就是说，已经成为提高劳动生产率和经济增长的内在动力之一。经济越是高度发展，科技水平和劳动者的素质在其中的比值就越大。我国企业中，在实际工作中也有好多不尽人意的地方，有一种观点大家耳熟能详：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。横批：不服不行”。也许你是拔尖人才，但领导对你就是弃若敝屣，你也枉然，因为“黄金放错了地方，和烂铜无疑。”?人才资源管理现状人才资源管理涉及到企业的每一个管理者，现代的管理人员应该明确：他们既是部门的业务经理，也是这个部门的人力资源经理。人才资源管理部门的主要职责在于规划、开发，侧