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机关干部生存现状 说说公平 能在机关工作的同志，智商基本相差无几，能力水平也多不会有天渊之别。有些机关干部工作很努力，动作很麻利，不可否认干出成绩，追求进步是主要动力，但很多时候潜意识中还是想把工作往前面赶，透支自己的体力精力，只为在别人享受天伦的时候，自己也能休息，也能见一下久违的女友，也能哄一哄积怨渐深的老婆，也能带一带快要形同陌路的儿女。然而，理想总是很丰满，现实却总是很骨感，二者很难接轨，情况往往会驶向相反的方向：工作量会随着工作的效率，呈正比、加速度增长，如滚雪球一般吓人。于是乎，他们预支明天的业余时间，再预支后天的；牺牲这个周末，再牺牲下一个；透支明年的青春活力，再透支后年的……。一切，皆因你能。纠结地、无奈地说，责任的心往往给他们换来的不是成就的感，而是病痛的身和疲惫的心。 就在有的人忙的腰酸的时候，有的人却会闲的蛋疼。而有些时候，后者在机关中却占有较大的比重，其成分主要有：岗位轻闲，业务少的人；素质稍弱，能力低的人；背靠大树，关系硬的人；八面玲珑，专跑腿的人。这些同志过的才是基层干部真正羡慕的日子，才是所谓的“生活”。由于所属领导们大都遵循的是某个物理学家发现的惯性定律，一有重活、累活、脏活、苦活和紧迫的活，不论分内分外，首先想到的是前者，哪怕后者手心都能闲出绿毛来。于是乎，少干不会＝不会不干，多干会干＝会干死干，就形成了“腰酸”与“蛋疼”的怪圈，而且是个死循环。 这里还有一个现象需赘述，即：多干出错，少干不错。“腰酸”者在纷繁复杂的工作中，稍有疏忽难免出错，点背者甚至被一巴掌拍死，因而，“腰酸”者未必进步快；而“蛋疼”的人，只要做人方面讲究一点，即便天天喝茶看报，也会给“领导和同志们”留下不错的印象，因而，“蛋疼”者不一定进步慢。古人说：天下事，不患寡，而患不均。这种氛围如不扭转，受伤的不仅是机关干部的积极性，还有广大积极者的责任心。 说说关怀 所属领导，请不要截流各级首长对下层干部的关心、关怀和关爱，当你想不到主动去关心部属的时候，部属提出的合理要求请予以考虑。又不是工作出错，也没有违法乱纪，何必冷眼相向，横眉以对。部属也是人，小干部也有家人。管理者在管理中经常告诫我们要换位思考，将心比心；撰文者在撰文中动辄人文关怀，和谐警营。往往熬成婆的媳妇后，会忘掉身处低位时的辛酸和打破陈规的志向，自觉地用形而上学的观点来对待现实问题，下属提及休假等权益之事，便以“想当年我怎样点灯熬油，怎样啃咸菜疙瘩，怎样三过家门，怎样如苦行僧的生活，怎么样……”来“教育引导”。这不是刻舟求剑是什么？“想当年”，上甘岭上的革命先烈为了一口水，便付出生命的代价，现在你会吗？“想当年”，你的电话能装兜里、能发彩信吗？其实，现在机关的低层干部（干活的），过得也是一样一样的，他们也点灯，只是不用熬油；他们半夜也饥肠辘辘，只是吃的是泡面；他们已多年未入家门，虽然高铁连接京沪了，火车飞机早已跨青藏了；他们过得更苦行僧，因为外面的世界比“想当年”精彩百倍。 连续多年未休假，所属领导不会主动去操心你是否回过家，有否看过老爹娘亲，可是一旦你踏上归途，便有人开始掰着手指头，一天一天给你算时间，盼君归的心情是那么的迫切；要么，一天电话若干（有时会痛恨电话的发明者，怀念鸿雁与烽火），不是代问家人好，不是关心下属好，而是讨论工作，这叫休假吗。有的人背地里议论过直接领导（这是不对的，但当面指出似乎也未必就合时宜）：又不是很忙，请个假还得看脸色，跟割了他的肉似的，真是见不得穷人吃顿饱饭，还伤自尊……不说了，都是眼泪啊，汪汪的……。其实，部队是一个讲究程序、注重传统的机构，所有工作皆有它的规律和套路，离了谁，工作都照样有条不紊的推进；少了谁，历史的车轮都依然前行滚滚。已所不欲，勿施于人，何必让今天的一双双新鞋去走过去你自己跋涉过的老路呢。 他们想回家，不是为了衣锦还乡，因为当下的军人已风光不再，即便是干部。他们想回家，只是想回家，只是看一下老屋子，只是想见一下老妈子，就这么简单。为什么非得等到爹死了、娘去了，才肯放回去号两嗓子；为什么非得等到老家的婆娘被人偷了、跟人跑了，才肯放回去签个名、争个孩子？每年初制定休假计划，他们真的不想报告自己准备何年何月何日休，他们的“打算”有用吗？他们好觉着自己是在放屁。 说说期望 伟大领袖毛主席教导我们，革命不是请客吃饭，不是绘画绣花……这，他们知道、他们铭记，如果收复南海，他们与祖国万里海疆共存亡而不畏；如果血洗东京，他们马革裹尸甚至埋骨他乡也不惧！暂且也遥想一下当年，报国从军，初披戎装，是何等的壮怀激烈。 可现实呢？当初的激情被文山会海湮灭，每到夜深人静时，总有一窗灯火，总有一堆烟蒂，总有一沓初稿，总有一双黑眼圈在为下一个材料捕捉“特点、亮点、重点、难点和关键点”，满脑子都是“必须、务必、切实、扎实、深入、广泛和进一步……”