双倍工资规定.docVIP

广东省、上海市、深圳、北京关于双倍工资的判罚标准、条件的说明和解释 一、国家关于用人单位双倍工资支付义务的产生的前提条件和解释 依据《劳动合同法》第八十二条的规定即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”规定说明双倍工资的给付义务产生是在两种情形，第一种情形指用人单位在从用工之日起满月后且未与劳动者签订书面劳动合同这两个前置条件同时成立为条件下，才产生另一倍工资的给付义务，第二种情形是指用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起产生双倍工资中另一倍工资的给付义务，通常认为是《劳动合同法》第十四条所规定的条件成就之后在用人单位不履行的与劳动者签订无固定期限劳动合同义务下所承担的法律责任。但是上述规定中体现的法律意义为“劳动者无过错原则”即在劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形不构成侵权行为要件的归责原则，加重了用人单位履行支付双倍工资中另一倍的工资的义务，过度考虑了《劳动合同法》中法律责任的劳动保障功能，造成了《劳动合同法》在实施过程中的法律责任的严重倾斜于用人单位，不利于其实施，在2008年9月份，在颁布的《劳动合同法实施条例》中双倍工资支付义务的时限和在应