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狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。 1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日开始实施。这是新中国成立以后第一部综合性调整劳动关系的法律。 劳动法的特征：（1）是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；（2）是有偿性劳动；（3）劳动关系双方具有管理与被管理的关系。 劳动法的渊源，也称劳动法的形式：宪法中的有关规定；法律；行政法规；部门规章；其他法律规范中有关劳动问题的规定；地方性法规和经济特区法规；地方规章；国际法律文件；国际惯例；法律解释。 劳动法的调整对象：是指其所调整的劳动关系及劳动关系有密切联系的其他社会关系。 劳动关系：劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 劳动关系的特征：（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）；（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；（4）劳动关系主体双方存在管理与被管理的关系。（注：承揽关系中的制作人和定作人的关系、出版社与著作人的关系不属于劳动关系） 劳动关系的种类：（1）按不同所有制关系：全民所有制劳动关系；集体所有制劳动关系；个体经营劳动关系；联营企业劳动关系；股份制企业劳动关系；外商投资企业劳动关系等；（2）按职业分类：企业的劳动关系；国家机关的劳动关系；事业单位的劳动关系等；（3）按资本的组成形式：国有控股公司的劳动关系；私营企业劳动关系；外商投资企业劳动关系；有限责任公司劳动关系等；（4）工人运动角度分类：利益冲突型劳动关系；利益一体型劳动关系；利益协调型劳动关系；（5）从集体谈判制度上：个别劳动关系；集体劳动关系。 与劳动关系有密切联系的社会关系：（1）列举式方法：国家进行劳动力管理中的关系；社会保险中的某些关系（社会保险）；工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；处理劳动争议过程中发生的一些关系；其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系；（2）区别式方法：是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系；是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险；是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。 劳动法产生的社会基础是劳动关系。 历史上出现最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。 劳动法产生的原因：（1）劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现；（2）劳动法产生也是资本主义大工业生产的客观要求；（3）劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化。 初期劳动法的特点：（1）多数是从改善女工和童工的立法开始；（2）适用范围很小；（3）虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。 德国开始进行社会保险的立法，1882年至1889年颁布了《疾病保险法》、《工伤保险法》、《老年和残疾保险法》，这是历史上最早的保险立法。 20世纪以后，各国劳动立法的主要内容包括：工时立法；带薪年休假立法；职业安全与卫生立法；最低工资立法；社会保险法；劳动合同立法；关于调整劳资关系，处理劳动争议的立法；前苏联及东欧一些社会主义国家劳动立法及20世纪90年代以后的变化。 各国劳动立法的发展趋势：（1）世界各国均已颁布适合本国特点的劳动法律、法规；（2）劳动法范围不断扩大；（3）劳动法已成为完整而系统的法律体系；（4）当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构；（5）为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均定了各项主要劳动条件的最低标准；（6）国际劳动立法的发展，对各国劳动法的影响。 1922年成立的中国劳动组合书记部是领导工人运动的总机关。 北洋政府时期颁布的劳动法，是我国劳动法颁布的开始。 国际劳动立法范围广义上主要包括：国际劳工组织的章程、公约及建议书；联合国和区域性的公约或协定；国与国之间的双边协定。狭义上的国际劳动立法包括：国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约和国际劳工建议书也合称为国际劳工标准。 国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶。到19世纪下半叶，国际劳动立法思想才开始被工人组织、社会团体所接受，并提出了制定国际标准等主张。 1990年在柏林召开了包括15个国家参加的会议，这是历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议。1900年在巴黎成立了国际劳动法协会，1906年在瑞士召开了有15个国家参加的会议，通过了两个公约《关于禁止工厂女工