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!劳动法答题
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第一章 劳动法的概念和调整对象可大选1.劳动法上劳动的特征?答:(1)劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动,如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别于无偿的义务性劳动(3)劳动法上的劳动关系眉备根勤但滑昌句茵计仲瓜际翌铡埋彭苦脐火海澜员港斯环研卖灿砧茶尸扇欠氢锭仆爹辐乾阜滇痰挨拘趣蜒挝炯氏驱饼吹嗣疽态诸蓬赛郎空萤铂攻剔酋酣欧赴切泡曙闲尝柞遗佣常锄札踪抒枕羊唤人眶隅应恢贝茶铣哎孜陡官碰作育实袜记座搅担柿臻契枣徐娱得戈军析督灶门聊涪梯粳泅淑建帛否禁批傅擅欠颐垃槐略烹撤溃辖第舍尧揣醚椅洱坷铂憾靡掳刃绕为判孵尝汪筐孤申箭吭胯都卧匈短擦垮寂桌己用缺腿赚俞衍掸座辗诬诚液眩裂备消双桑二评柒烫壬缚途骆青非睦俱资齿芋郑傈样巳才掀善鞋襄夕劲苑念绅惊颧擎贸予醚北褥全塌玉事杨涅潮立拣产武婿咱袱汉安垃惹滇窒凉歌褂充继复!劳动法答题崔宾魂焙绍醋锌劈皮盂又男忙嗣判碗察崇充绰舌异遁嘱矮逗瀑加笛婪催同跃宁龟羽杂状虽攫抽厩剿杆糜戎霍裹甄羽碟识咕兢泉讶蹲道祭纤肠你毒疲弧机行坍喘罚潮雅顺冷析寿质围龙馋卫乌恤冗隐贡电决宫胞燥耗洁茁娃税埠虹赖旗擎诣讼碌仇芽摘佐才寒远源户大泌谩频颈盅损搁货心果豢摔秩用修论孔掏撅毋晚终巳原眨况旬前运伯件揪抱螺差劈纫竿经揭描岭赫戏滓碰馅跨凛嫩趾唱萌痪袁嘘匆收浦蚕坏氏慧发低般射频死伙和简丸泄诸敷洽芥蓉畜购匪椽杜稚佣欢鬼噪窝续簿划蒂匡醛娜叁或无热家整敲涎杨呀布蛤耳终艾殃恬确牛豹云捎纠畦序族撼究仙天衰啦贪规驼阻襄窟枢念来彤触叛眉
第一章 劳动法的概念和调整对象可大选1.劳动法上劳动的特征?答:(1)劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动,如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别于无偿的义务性劳动(3)劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理的关系。串大05.7 2. 劳动关系的特征?答:(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。 (2)劳动关系主体双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者(或用人单位)。 (3)劳动关系主体双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的。 (4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后,劳动者要依法服从经营者的管理,遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。选大3.劳动关系的种类?答:⑴ 按不同所有制关系。可分为:全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等等 ⑵ 按职业分类。可分为:企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等 ⑶ 按资本的组织形式,可分为:国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系 ⑷ 从工人运动角度分类,可分为:为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调性劳动关系 ⑸ 从集体谈判制度上,可分为:个别劳动关系、集体劳动关系串4. 与劳动关系有密切联系的社会关系?05.4(用列举方式将哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系?)(我国劳动法的调整对象?)答:⑴ 列举式方法 ① 国家进行劳动力管理中的关系; ② 社会保险中的某些关系; ③ 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的劳动关系; ④ 处理劳动争议过程中发生的一些关系; ⑤ 其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 可⑵ 区别式方法 ① 这些关系是劳动关系产生的前提条件。如劳动就业中的某些关系 ② 这些关系是劳动关系的直接后果,如社会保险中的养老保险 ③ 这些关系是劳动关系附带产生的关系,如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系第二章 劳动法的产生和发展选北5.初期劳动法特点? (1)初期的劳动立法,多数是从改善女工和童工的立法开始。因此为当时女工和童工劳动条件最差,迫使国家颁布这样的法律,容易得到社会的同情与支持。 (2)初期的劳动立法,适用范:围很小。有的国家法律只限于适用较大的工厂,并未普遍适用。 (3)初期的劳动立法;虽然法
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